煤矿人因管控绩效测度与改进模式研究

发布时间：2021-07-04 02:07

　　本文针对如何测度煤矿人因管控绩效和如何改进煤矿人因管控绩效的问题,在分析与研究了煤矿安全生产现状、煤矿安全生产法律法规、安全管理、绩效管理、安全绩效评价等方面的理论文献和煤矿安全生产实践的基础之上,运用系统理论、过程管理理论、绩效管理理论、主动式测量方法和被动式测量方法等理论与方法,较深入地分析了煤矿人因管控绩效因素并进行了分类；根据煤矿人因管控绩效因素,运用文献查阅法、专家咨询法、关键因素法、层次分析法和风险矩阵法等方法,建立了煤矿人因管控绩效测度指标体系。然后,在该指标体系的基础之上,运用模糊数学理论,构建了静态多级模糊综合评价与动态多级模糊综合评价相结合的煤矿人因管控绩效测度模型并进行了应用,同时还论述了煤矿人因管控绩效测度的功能。最后,针对煤矿人因管控绩效过程因素,运用完全信息静态博弈理论和加权主成分分析法等理论与方法,构建了动态、闭合且循环的煤矿人因管控绩效改进模式。 

【文章来源】：中国矿业大学(北京)北京市 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：137 页

【学位级别】：博士

【文章目录】：
摘要
Abstract
详细摘要
Detailed Abatract
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 国内外研究状况
    1.3 研究内容与技术路线图
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究技术路线
    1.4 本章小结
2 煤矿人因管控绩效因素分析
    2.1 与煤矿人因管控绩效相关的概念
    2.2 煤矿人因管控绩效过程因素
    2.3 煤矿人因管控绩效结果因素
    2.4 煤矿人因管控绩效初始因素
    2.5 本章小结
3 煤矿人因管控绩效测度指标体系
    3.1 煤矿人因管控绩效测度指标的确定
        3.1.1 确定指标的过程
        3.1.2 确定指标的原则
        3.1.3 确定指标的方法
        3.1.4 煤矿人因管控绩效测度指标
    3.2 煤矿人因管控绩效测度指标权重的确定
        3.2.1 指标权重的含义
        3.2.2 确定指标权重的原则
        3.2.3 确定指标权重的方法
        3.2.4 煤矿人因管控绩效测度指标的权重
    3.3 煤矿人因管控绩效测度指标的评分
        3.3.1 隐患或危险源的危险程度计算
        3.3.2 指标的评分方法
    3.4 煤矿人因管控绩效测度指标体系的构建
    3.5 本章小结
4 煤矿人因管控绩效测度模型及其应用
    4.1 模糊集合与隶属函数的定义
    4.2 煤矿人因管控绩效测度模型
        4.2.1 隐患与危险源或事故的隶属度
        4.2.2 静态多级模糊综合评价
        4.2.3 动态多级模糊综合评价
    4.3 煤矿人因管控绩效测度模型应用
        4.3.1 应用实例
        4.3.2 静态评价应用
        4.3.3 动态评价应用
    4.4 煤矿人因管控绩效测度的功能
    4.5 本章小结
5 煤矿人因管控绩效改进模式
    5.1 煤矿人因管控绩效改进措施
        5.1.1 基于绩效过程因素的博弈模型
        5.1.2 基于绩效过程因素的博弈模型的推广
        5.1.3 绩效改进的措施
        5.1.4 基于绩效过程因素的博弈模型的适用性
    5.2 煤矿人因管控绩效改进重点
        5.2.1 加权主成分分析法
        5.2.2 绩效改进重点
    5.3 绩效改进模式
        5.3.1 绩效预警机制
        5.3.2 动态闭合循环的改进模式
    5.4 本章小结
6 结论、创新点与展望
    6.1 主要结论
    6.2 主要创新点
    6.3 本文不足与展望
参考文献
致谢
在学期间发表论文及参加科研项目
附录
    附录A 煤矿人因管控绩效测度模型应用中计算用的主要程序



本文编号：3263810