普通员工薪酬激励对企业绩效的影响研究

发布时间：2021-07-07 20:45

　　文章选取2005—2018年我国A股上市制造业企业的数据,利用面板数据系统广义矩方法,分析了员工薪酬激励对企业绩效的影响。结果表明,企业普通员工薪酬激励对企业绩效存在"倒U型"的非线性影响,随着普通员工薪酬激励（增长率）的升高,企业绩效先升后降,通过测算。此外,在经济繁荣期的最优普通员工薪酬激励程度,高于经济低迷期,业绩良好企业与业绩不佳企业的最优普通员工薪酬激励程度不存在显著差距。 

【文章来源】：财会通讯. 2020,(20)北大核心

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、引言
二、理论分析与研究假设
三、研究设计
    （一）样本选取与数据来源
    （二）变量定义
    （三）模型构建
四、实证分析
    （一）描述性统计
    （二）回归分析
五、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]高管薪酬激励、股权制衡与企业绩效[J]. 严由亮,李烨.  财会通讯. 2018(06)
[2]经济周期对我国研发强度的非对称影响[J]. 文武,程惠芳,汤临佳.  科学学研究. 2015(09)
[3]经济周期、行业周期性与企业技术创新——基于上市公司经验数据[J]. 贾明琪,严燕,辛江龙.  商业研究. 2015(09)
[4]员工横向与纵向薪酬差距对企业绩效的影响[J]. 庞林.  中国商贸. 2013(06)

硕士论文
[1]普通职工薪酬对企业绩效的影响[D]. 聂文婷.武汉科技大学 2018



本文编号：3270340