邯郸市HD有限责任公司员工激励优化研究

发布时间：2023-04-10 17:48

　　《中国制造2025》规划指出,我国要建设制造强国。制造业关乎着我国经济的命脉。改革开放以来,中小企业的发展成为我国国民经济和社会发展的重要力量,尤其是为地方财政收入、吸引本地劳动力就业作出重大贡献。虽然我国中小企业数量众多,但在发展中存在着一些问题:人力资源管理观念陈旧、对人力资源重视不够、缺乏长期有效的激励、不注重自身人才培养等问题,与日本德国等中小企业相比,自身管理存在一定的缺陷。本文以本地HD企业为研究对象,该企业存在人员流动大、招工困难等现状。在实践与理论的基础上,对该企业进行员工激励的优化。本文通过梳理了国内外有关激励的理论和研究现状,明确了HD企业员工激励研究方向,通过查阅文献、进行实地考察、与员工进行访谈后,对该企业员工发放员工满意度调查问卷。该问卷以马斯洛需要层次理论为基础,设计了20个影响激励有效性的因素,通过对问卷信度和效度分析后,根据描述性分析结果,总结出HD企业在激励中存在的问题,在激励原则的指导下,从工资结构、福利、招聘、培训等方面进行优化,期待能为减少企业“用工荒”现象、提升企业管理水平提供一些参考,希望能为类似的中小企业的发展提供一些参考,对提升企业人事管...

【文章页数】：63 页

【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景和研究意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
        1.2.3 研究述评
    1.3 研究内容与技术路线图
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 技术路线图
    1.4 研究方法
第2章 相关概念界定及理论基础
    2.1 激励概念
        2.1.1 激励相关概念
        2.1.2 激励类型
    2.2 激励理论
        2.2.1 马斯洛需要层次理论
        2.2.2 双因素理论
        2.2.3 公平理论
        2.2.4 波特-劳勒综合激励模型
        2.2.5 “学习人”假设
    2.3 本章小结
第3章 HD企业概况及激励现状分析
    3.1 HD企业概况
        3.1.1 HD企业简介
        3.1.2 HD企业组织结构
        3.1.3 HD企业人员配置
    3.2 HD企业员工激励现状分析
        3.2.1 薪酬福利现状
        3.2.2 绩效考核现状
        3.2.3 晋升现状
        3.2.4 培训现状
        3.2.5 文化现状
    3.3 本章小结
第4章 HD企业员工激励调查及存在主要问题和原因分析
    4.1 HD企业员工激励效果调查
        4.1.1 调查问卷的目的
        4.1.2 调查问卷的构成
        4.1.3 调查问卷的数据分析
    4.2 HD企业员工激励存在问题及原因分析
        4.2.1 HD企业员工激励存在问题分析
        4.2.2 HD企业激励存在问题的原因分析
    4.3 本章小结
第5章 HD企业员工激励优化对策及保障措施
    5.1 激励优化原则
    5.2 HD企业激励优化措施
        5.2.1 将人力资源管理上升为企业战略并成立人力资源部
        5.2.2 完善招聘制度
        5.2.3 优化HD企业薪酬制度
        5.2.4 优化HD企业培训体系
        5.2.5 优化HD企业组织文化建设
    5.3 HD企业激励保障措施
        5.3.1 HD企业建立监督小组
        5.3.2 HD企业制度保障
        5.3.3 HD企业文化保障
        5.3.4 HD企业资金保障
    5.4 本章小结
第6章 结论和展望
    6.1 研究结论
    6.2 研究不足和展望
参考文献
致谢
个人简介
附录1:访谈大纲
附录2:调查问卷



本文编号：3788558