人力资本对企业绩效的影响研究 ————以医药制造业为例

发布时间：2023-05-19 19:03

　　新冠疫情爆发以来,国民对医药产品的需求激增,迫使药企对产品的研发技术要求更高,而产品的创新和研发都离不开高素质人才。人才是实现企业可持续发展、赢得竞争优势的重要战略资源。人力资本是人才身上的知识、劳动和技能等要素的总和,与企业发展相辅相成、相互促进。通常而言,人力资本水平影响着企业的经营管理水平,而企业的经济效益又作用于人才的投资与积累。随着企业间的竞争加剧,越来越多的高科技企业开始加强人力资本的投入力度,并有效提高了技术产品附加值和企业绩效水平。医药制造业作为高科技企业的代表,人力资本在其经营发展过程中的作用不容小觑。本文将以医药制造企业的人力资本和企业绩效为研究对象,通过对我国医药制造企业的实际情况进行实证研究,并从人力资本的视角来探讨如何提高我国制药企业的经营绩效,从而达到提高制药企业人力资本利用率和人力资本管理水平的目的,帮助医药制造企业走出人力资本困境。首先,对国内外有关人力资本与企业绩效关系的研究成果进行总结,在此基础上从人力资本存量、人力资本投资和人力资本流动三个角度对人力资本指标进行度量,以此为基础构建了人力资本和企业绩效的关系模型。然后选取了129家上市医药制造企业2...

【文章页数】：68 页

【学位级别】：硕士

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摘要
abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景与意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 文献综述
        1.2.1 国外研究综述
        1.2.2 国内研究综述
        1.2.3 研究评述
    1.3 研究内容与研究方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
    1.4 技术路线与创新点
        1.4.1 技术路线
        1.4.2 论文创新点
第2章 概念界定和理论基础
    2.1 相关概念界定
        2.1.1 医药制造企业
        2.1.2 人力资本
        2.1.3 企业绩效
    2.2 相关理论基础
        2.2.1 人力资本相关理论
        2.2.2 企业绩效相关理论
        2.2.3 企业资源基础理论
第3章 研究设计
    3.1 变量选取与定义
        3.1.1 被解释变量的选取与定义
        3.1.2 解释变量的选取与定义
        3.1.3 控制变量的选取与定义
    3.2 样本选择与数据来源
    3.3 理论分析与研究假设
        3.3.1 人力资本存量对企业绩效影响的理论分析及研究假设
        3.3.2 人力资本投资对企业绩效影响的理论分析及研究假设
        3.3.3 人力资本流动对企业绩效影响的理论分析及研究假设
    3.4 本章小结
第4章 实证分析
    4.1 基于因子分析法的企业绩效评价
        4.1.1 因子分析模型
        4.1.2 因子分析的基本步骤
    4.2 描述性统计
    4.3 相关性分析
    4.4 回归分析
    4.5 异质性分析
        4.5.1 企业性质异质性分析
        4.5.2 区域异质性分析
    4.6 本章小结
第5章 对策建议
    5.1 政府的角度
        5.1.1 加强区域医药制造企业人力资本培育的宏观政策调控
        5.1.2 加大对中部地区教育的财政支持力度
        5.1.3 为医药制造企业营造良好的人力资本外部环境
    5.2 企业的角度
        5.2.1 尊重不同层次人力资本,树立科学的人才观
        5.2.2 建立科学合理的薪酬结构体系
        5.2.3 加强对民营企业核心员工的离职风险管控
第6章 研究结论与展望
    6.1 研究结论
    6.2 研究不足与展望
参考文献
附录A 医药制造业上市公司绩效综合得分
攻读学位期间的研究成果及所获荣誉
致谢



本文编号：3819923