伟星新材三期股权激励案例研究
发布时间：2023-06-03 10:52
股权激励是企业为了激励内部核心人才而采取的一种长期激励手段。通过分享企业利润的方式可以促使管理者避免短视行为,同时在提升公司绩效,吸引核心人才,保留核心竞争力以及实现企业利益共同体方面发挥着重要作用。浙江伟星新材股份有限公司成立于1999年,2010年3月于A股中小板上市,以17.97元的价格共发行股份6,340万股。伟星新材上市以来,一直将股权激励作为公司发展的必要方式,分别于2011年、2016年、和2020年实施了三期股权激励;在此期间伟星新材的净利润从2011年的21,925.25万元增长到了2020年的119,261.75万元。公司近十年优异的发展势态与其贯彻落实可持续发展战略,以及重视重视核心人才的存续问题有着直接关系。伟星新材股权激励的成功实施,会给我国中小板以及管材行业上市公司的股权激励带来怎样的启示与借鉴,是值得研究的问题。论文采用案例分析的研究方法。理论部分阐述了股权激励的定义、基本要素、以及委托代理理论等股权激励的相关概念与基础理论。案例分析部分首先介绍伟星新材的概况,伟星新材三次股权激励方案制定的具体内容以及公司实施股权激励的动因;其次,从激励方式等四个方面对伟...
【文章页数】：83 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 选题背景和研究意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状及评述
1.2.1 股权激励方案的相关研究
1.2.2 股权激励实施效果的相关研究
1.2.3 文献评述
1.3 研究内容与研究方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 论文创新之处
第2章 相关概念及理论基础
2.1 股权激励概述
2.1.1 股权激励的定义
2.1.2 股权激励计划基本要素
2.2 股权激励相关理论基础
2.2.1 委托代理理论
2.2.2 最优薪酬契约理论
2.2.3 人力资本理论
2.2.4 双因素激励理论
第3章 伟星新材股权激励案例介绍
3.1 伟星新材概况
3.1.1 历史沿革
3.1.2 经营范围
3.1.3 股权结构
3.1.4 财务状况与经营业绩
3.2 伟星新材三期股权激励方案介绍
3.2.1 伟星新材首期股权激励方案介绍
3.2.2 伟星新材第二期股权激励方案介绍
3.2.3 伟星新材第三期股权激励方案介绍
3.3 伟星新材三期股权激励实施动因
3.3.1 吸引并留住人才
3.3.2 缓解委托代理问题
3.3.3 支撑企业战略实施
3.3.4 降低税负与激励成本
第4章 伟星新材三期股权激励案例分析
4.1 伟星新材三期股权激励方案分析
4.1.1 激励方式分析
4.1.2 激励对象分析
4.1.3 激励数量分析
4.1.5 行权条件、解锁条件及激励安排分析
4.2 短期市场视角下伟星新材股权激励效果分析
4.2.1 确定事件日、事件期和估计期
4.2.2 伟星新材异常收益率及累计异常收益率
4.2.3 市场反应的度量
4.2.4 对市场反应的评价
4.3 长期市场视角下伟星新材股权激励效果分析
4.4 财务视角下伟星新材股权激励效果分析
4.4.1 盈利能力分析
4.4.2 偿债能力分析
4.4.3 营运能力分析
4.4.4 成长能力分析
4.5 非财务绩效视角下伟星新材股权激励效果分析
4.5.1 研发能力分析
4.5.2 激励对象稳定性分析
4.5.3 员工结构分析
第5章 伟星新材三期股权激励案例启示
5.1 设置合理的激励方式与行权价格
5.2 制定全面业绩考核体系与指标
5.3 合理安排股权激励分配对象与激励数量
5.4 完善公司内部治理结构
5.5 提升资本市场质量
5.6 重视盈余管理问题
第6章 结论
6.1 研究结论
6.2 研究不足及展望
参考文献
附录
致谢
本文编号：3829196
【文章页数】：83 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 选题背景和研究意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状及评述
1.2.1 股权激励方案的相关研究
1.2.2 股权激励实施效果的相关研究
1.2.3 文献评述
1.3 研究内容与研究方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 论文创新之处
第2章 相关概念及理论基础
2.1 股权激励概述
2.1.1 股权激励的定义
2.1.2 股权激励计划基本要素
2.2 股权激励相关理论基础
2.2.1 委托代理理论
2.2.2 最优薪酬契约理论
2.2.3 人力资本理论
2.2.4 双因素激励理论
第3章 伟星新材股权激励案例介绍
3.1 伟星新材概况
3.1.1 历史沿革
3.1.2 经营范围
3.1.3 股权结构
3.1.4 财务状况与经营业绩
3.2 伟星新材三期股权激励方案介绍
3.2.1 伟星新材首期股权激励方案介绍
3.2.2 伟星新材第二期股权激励方案介绍
3.2.3 伟星新材第三期股权激励方案介绍
3.3 伟星新材三期股权激励实施动因
3.3.1 吸引并留住人才
3.3.2 缓解委托代理问题
3.3.3 支撑企业战略实施
3.3.4 降低税负与激励成本
第4章 伟星新材三期股权激励案例分析
4.1 伟星新材三期股权激励方案分析
4.1.1 激励方式分析
4.1.2 激励对象分析
4.1.3 激励数量分析
4.1.5 行权条件、解锁条件及激励安排分析
4.2 短期市场视角下伟星新材股权激励效果分析
4.2.1 确定事件日、事件期和估计期
4.2.2 伟星新材异常收益率及累计异常收益率
4.2.3 市场反应的度量
4.2.4 对市场反应的评价
4.3 长期市场视角下伟星新材股权激励效果分析
4.4 财务视角下伟星新材股权激励效果分析
4.4.1 盈利能力分析
4.4.2 偿债能力分析
4.4.3 营运能力分析
4.4.4 成长能力分析
4.5 非财务绩效视角下伟星新材股权激励效果分析
4.5.1 研发能力分析
4.5.2 激励对象稳定性分析
4.5.3 员工结构分析
第5章 伟星新材三期股权激励案例启示
5.1 设置合理的激励方式与行权价格
5.2 制定全面业绩考核体系与指标
5.3 合理安排股权激励分配对象与激励数量
5.4 完善公司内部治理结构
5.5 提升资本市场质量
5.6 重视盈余管理问题
第6章 结论
6.1 研究结论
6.2 研究不足及展望
参考文献
附录
致谢
本文编号：3829196
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