混改背景下员工持股计划的激励效果研究 ————以上汽集团为例

发布时间：2023-08-15 19:45

　　自党的十九大召开以来,党中央和地方各级政府对国有企业的改革发展愈发重视,步伐逐渐加快,呈现出中国智慧和崭新图景。聚集我国现阶段的改革,混合所有制改革仍作为进一步深化国企改革的重要突破口,而员工持股计划则是混改的一个重要路径,被赋予了更多使命和肩负了更大期待。国有企业的混合所有制改革,紧扣着优化股权结构、完善法人治理结构、促进生产要素合理流动和优化资源配置等目标在向前推进,而在改革过程中务必关注人力资源的效用和价值,推行员工持股计划是促使员工参与到企业治理中的一种行之有效的制度载体,依靠注入非公资本加强了股权结构的多元化,并通过利益捆绑来盘活人力资本,最大限度的激发员工干事创业的精气神,提高员工能动履职的干劲儿,为企业创新发展提供了“源头活水”,不失为推动国企改革一剂良方。纵观历史,我国员工持股计划的推行至今出现了数次反复,经历了从初步探索、无序发展、推广应用、力求突破到规范发展五个阶段,横跨国企股份制改造和混合所有制改革两个历史交汇时期。在经历过多次政策性调整后,如今员工持股计划再次重回时代舞台,越来越多的国企采用员工持股进行混改,但是受功能定位、公共政策、组织结构等客观因素影响,国有...

【文章页数】：87 页

【学位级别】：硕士

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摘要
abstract
第一章 绪论
    第一节 研究背景和研究意义
        一、研究背景
        二、研究意义
    第二节 文献综述
        一、混合所有制改革研究
        二、员工持股计划研究
        三、国企混合所有制改革中实施员工持股计划的激励效果研究
        四、文献述评
    第三节 研究内容与研究方法
        一、研究内容
        二、研究方法
        三、本文创新点
第二章 制度背景及理论基础
    第一节 制度背景
        一、混合所有制改革制度规定
        二、员工持股计划制度规定
    第二节 理论基础
        一、产权理论
        二、双因素理论
        三、共享理论
        四、激励理论
第三章 我国企业采用员工持股推进混改的现状研究
    第一节 我国员工持股计划的发展历程
        一、以推动股份制改造为重点的阶段
        二、以深化混合所有制改革为重点的阶段
        三、混合所有制改革背景下员工持股计划的典型特征
    第二节 我国上市公司员工持股计划的实施现状
        一、实施数量
        二、行业分布
        三、实施情况
第四章 上汽集团员工持股计划案例研究
    第一节 汽车行业发展现状
        一、总体概况
        二、混改情况
    第二节 上汽集团公司介绍
        一、经营业务
        二、行业地位及反战情况
        三、股权结构
    第三节 上汽集团员工持股计划实施动因
        一、深化公司混合所有制改革
        二、推动“经理人”向“合伙人”转变
        三、优化股权结构与提升治理水平
        四、推动创新发展与加快转型升级
    第四节 上汽集团员工持股计划制度设计
        一、上汽集团混合所有制改革进程
        二、上汽集团员工持股计划方案
第五章 上汽集团员工持股计划的激励效果研究
    第一节 实施员工持股计划的市场反应分析
        一、影响路径
        二、激励效果
    第二节 实施员工持股计划的财务绩效分析
        一、影响路径
        二、激励效果
    第三节 实施员工持股计划的治理效果分析
        一、影响路径
        二、激励效果
第六章 研究结论与政策建议
    第一节 研究结论
        一、上汽集团实施员工持股计划对混合所有制改革有推进作用
        二、上汽集团实施员工持股计划对资本市场有明显反应
        三、上汽集团实施员工持股计划对公司治理有良好改善作用
        四、上汽集团实施员工持股计划对财务业绩激励效应不明显
    第二节 政策建议
        一、科学确立持股主体范围与比例
        二、适当拓宽认购资金来源
        三、合理建立人员调整机制与业绩考核制度
参考文献
致谢



本文编号：3842156