员工心理健康对工作绩效影响的实证研究

发布时间：2025-02-05 11:50

　　从健康概念的演变中可以看出,心理健康的目标是追求更积极的状态,更高的适应和发展水平,以及身心健康和社会幸福感的最佳结合。2012年,世界卫生组织指出,作为人心理状态的表征之一,心理健康反映的是个人不存在变态心理或精神疾病,社会生活适应得很好,而且这个人拥有完美的人格,并能充分发挥心理潜力。早在古希腊,心理健康问题就引起了许多学者的关注,但真正的心理健康系统研究始于20世纪。主要集中在使用单因素模型测量方法进行的心理健康状况调查、影响因素和干预研究,心理健康服务体系构建等,研究对象更关注青少年、儿童、残疾人等特殊群体,具有一定的局限性。随着一线员工心理诉求的多元化和企业人本管理的深化,更多的管理者开始关注员工心理管理的有效性和预防性,充分意识到心理健康对生产安全、客户满意度、工作稳定性、企业文化乃至员工工作绩效的重要影响。这提供了心理健康在组织环境中以双因素模型视角深化研究的契机。研究选取覆盖多省的中国石油天然气集团分公司,包括辽宁、黑龙江、吉林、天津、山东、新疆、青海、河北、四川等省数十家中石油集团企业一线员工样本,基于理论分析和实证研究,探讨了心理健康在石油化工企业中的构念,不同个体、...

【文章页数】：160 页

【学位级别】：博士

【部分图文】：

图6-1心理健康水平及其各维度水平的年龄差异

图6-1心理健康水平及其各维度水平的年龄差异6.1.1.3不同学历员工的心理健康水平差异分析针对不同学历的一线员工，对其心理健康及所有维度做均值差异检验，同时也进行了方差齐性验证。结合表6-3中的数据不难发现，在心理健康及其维度中，不同学历的员工在0.05水平下存在....

图6-2心理健康水平及其各维度水平的学历差异

图6-2心理健康水平及其各维度水平的学历差异6.1.1.4不同工作年限员工的心理健康水平差异分析针对不同工龄的一线员工，对其心理健康及所有维度做均值差异检验，同时也进行了方差齐性验证。结合表6-4中的数据不难发现，在心理健康及其维度中，不同工龄的一线员工在0.05水....

图6-3心理健康水平与知觉认知水平的月收入差异

收入水平最高，随后缓慢下降。这符合一线石油化工企业员工月收入与工作环境艰险性、工时长短等因素紧密挂钩的收入特点，一部分一线企业员工收入高，但风险大，工时长，幸福感降低。因此假设H1-5部分成立。表6-5不同月收入一线员工在心理健康水平上的差异性检验变量维度方差齐性验证....

图6-4心理健康水平及及其各维度水平的工作类型差异

图6-4心理健康水平及及其各维度水平的工作类型差异6.1.1.7不同城市员工的心理健康水平差异分析针对多个企业的一线员工，对他们的心理健康及其他维度进行均值差异、方差齐性检验，结合表6-7中的数据不难发现，在多个维度中，不同企业的员工在0.05水平下不存在显著差异。通....

本文编号：4029789