金融行业上市公司高管薪酬问题:公平与效率

发布时间：2018-09-18 07:06

【摘要】：金融行业上市公司高管薪酬问题一直是社会关注的焦点。目前,金融行业上市公司高管薪酬存在显著的效率与公平问题,主要表现为高管薪酬与业绩缺乏相关性,以及高管薪酬水平差距过大。金融行业上市公司高管薪酬问题表面来看是一个管理问题和经济问题,但究其深层次原因则是一个社会政治问题。剖析和解决这些问题需要进行顶层设计,兼顾公平和效率,注重社会公平。
[Abstract]:The issue of executive compensation of listed companies in financial industry has always been the focus of attention. At present, there are significant problems of efficiency and fairness in executive compensation of listed companies in financial industry, which are mainly reflected in the lack of correlation between executive compensation and performance, and the excessive gap in executive compensation levels. The problem of executive compensation of listed companies in financial industry is on the surface a management problem and an economic problem, but the deep reason is a social and political problem. To analyze and solve these problems, we should design the top level, pay attention to fairness and efficiency, and pay attention to social equity.
【作者单位】： 华东师范大学商学院;华东理工大学商学院;
【基金】：作者主持的国家社科基金项目《规范垄断行业企业高管薪酬问题研究》(09BJY031)的系列研究成果之一
【分类号】：F832.3;F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2247155