枣庄农村信用社人力资源管理研究

发布时间：2018-10-08 08:05

【摘要】：农村信用社是我国地方性金融重要组成部分。近年来，国务院及各级地方政府一直致力于农村信用社改革，使产权制度和经营机制发生了转变，由于管理体制落后，人力资源巨大潜能尚未发挥出来，制约了发展速度。为完善人力资源管理，提升市场竞争能力，解决人力资源管理存在问题迫在眉睫。 本文从研究人力资源管理内涵及特点入手，在实地调研走访、查阅文献、咨询专家的基础上，懫用比较分析法、案例分析法等多种方法，对枣庄农村信用社人力资源管理现状进行系统梳理和分析，指出枣庄农村信用社人力资源管理存在问题，即：公司治理结构不完善、管理方式因循守旧、员工素质参差不齐、激励机制不健全、进\，

本文编号：2256033