邮政储蓄银行员工激励体系构建研究

发布时间：2020-10-11 03:22

　　 我国金融服务业不断的实现市场化竞争,从单一的国有银行到现在的外资银行、股份制银行、国有商业银行,竞争异常的激烈。这对刚刚组建不久的邮储银行的管理和运作提出了更高的要求。而人才是这场竞争最关键的因素。因此建立起能充分调动银行员工工作积极性的、又能够有效实施的激励体系,对邮储银行留住优秀人才,提升银行的竞争力、提高银行的服务水平起着至关重要的作用。 本文以邮储银行中低层员工为研究对象,借鉴国内外相关激励理论成果,通过对邮储银行员工激励体系现状的分析,发现员工激励存在的问题,提出构建激励体系的思路。 本文首先对邮储银行员工激励因素进行分析,其次通过问卷调查的形式对邮储银行员工激励的影响因素进行重要性排序,再借鉴国内外银行员工的激励体系,提出了构建邮储银行员工激励体系的方案。员工激励体系主要包含以下三个子体系：薪酬激励体系；员工个人成长激励体系；员工工作环境激励体系。本文最后提出了激励体系实施的步骤,以及激励体系实施效果分析和实施策略保证。
【学位单位】：哈尔滨工程大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2011
【中图分类】：F272.92;F832.3
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的及意义
    1.3 国内外研究现状
        1.3.1 国外研究现状
        1.3.2 国内研究现状
        1.3.3 国内外研究现状述评
    1.4 本文的研究方法和研究内容
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 研究内容
        1.4.3 本文的创新点
第2章 邮储银行员工激励体系现状分析
    2.1 邮政储蓄银行的发展现状
        2.1.1 邮政储蓄银行简介
        2.1.2 邮政储蓄银行的现状
    2.2 邮储银行员工激励体系存在的问题
        2.2.1 薪酬制度不合理
        2.2.2 考核机制不够科学
        2.2.3 岗位配置机制与晋升机制不合理
        2.2.4 员工培训投入不足
        2.2.5 精神激励形式化
        2.2.6 激励体系建设缺乏整体规划
    2.3 本章小结
第3章 邮储银行员工激励影响因素的分析
    3.1 邮储银行员工激励因素的构成分析
        3.1.1 关于员工激励因素的分析
        3.1.2 员工激励因素重要性分析
        3.1.3 邮储银行员工激励因素构成
    3.2 邮储银行员工激励因素的分类与假设的提出
    3.3 问卷设计与数据采集
        3.3.1 问卷的设计
        3.3.2 问卷变量的选择及激励因素的阐述
    3.4 邮储银行员工激励因素的问卷结果分析
        3.4.1 调查问卷结构分析
        3.4.2 邮储银行员工激励因素的描述性统计
        3.4.3 邮储银行员工激励因素的信度分析
    3.5 本章小结
第4章 邮政储蓄银行员工激励体系的构建
    4.1 员工激励体系构建思路和原则
        4.1.1 员工激励体系构建思路
        4.1.2 员工激励体系构建原则
    4.2 员工激励体系的框架
        4.2.1 邮储银行员工薪酬激励体系
        4.2.2 邮储银行员工个人成长激励体系
        4.2.3 邮储银行员工作环境激励体系
    4.3 本章小结
第5章 邮政储蓄银行员工激励体系的实施对策
    5.1 员工激励体系实施过程
        5.1.1 前期准备工作
        5.1.2 实施阶段
    5.2 员工激励体系实施的效果分析
    5.3 员工激励体系实施策略保证
        5.3.1 员工薪酬激励体系实施策略保证
        5.3.2 员工个人成长激励体系实施策略保证
        5.3.3 员工作环境激励体系实施策略保证
    5.4 小章小结
结论
参考文献
攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果
致谢
个人简历
附录

【引证文献】

相关硕士学位论文 前1条

1 刘盈;我国村镇银行员工激励机制设计[D];贵州财经大学;2013年

本文编号：2835980