高管薪酬对企业创新绩效的影响研究 ——基于政治关联的调节效应

发布时间：2021-01-26 19:26

　　当前我国处于经济转型、改变发展模式的重要时期,实施创新发展战略,培育创新型企业,系统提升各类主体创新能力,有效促进了我国市场经济的可持续性增长。坚持创新驱动的实质是人才驱动,在现代企业中,创新战略的决策权掌握在高管团队的手中,因此落实以人为本,尊重创新创造的价值,激发高级管理人的积极性和创造性,有利于企业创新绩效的提升。基于以上背景,本文研究了高管薪酬激励对企业创新绩效的影响,并从政治关联的视角考察了两者关系。本文通过对现有相关文献的整理归纳,基于委托代理理论、人力资本理论梳理了高管薪酬激励与创新绩效的逻辑关系;基于高阶理论和社会资本理论,分析了政治关联在高管薪酬与创新绩效间的调节路径,并提出了相应的假设。本文将高管薪酬划分为货币薪酬、在职消费、股权薪酬三种不同的薪酬激励模式,将政治关联分为有无政治关联、中央与地方政治关联,研究政治关联在高管薪酬与企业创新绩效间的影响。本文以2010-2017年A股制造业上市公司为研究样本,围绕研究内容进行平衡面板数据模型的回归检验以及稳健性检验,对研究假设进行验证,此外,在进一步研究中将创新绩效产出区分为探索型创新和开发型创新,探讨了高管薪酬对不同类... 

【文章来源】： 高晓菲 上海师范大学

【文章页数】：63 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的和意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
    1.3 研究内容、方法和技术路线
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 研究技术路线
    1.4 本文主要贡献
第2章 文献综述与相关理论
    2.1 相关概念界定
        2.1.1 高级管理人
        2.1.2 高管薪酬
        2.1.3 政治关联
        2.1.4 创新绩效
    2.2 文献综述
        2.2.1 高管薪酬与企业创新绩效研究
        2.2.2 高管薪酬、政治关联和企业创新绩效研究
        2.2.3 文献评述
    2.3 相关理论基础
        2.3.1 委托代理理论
        2.3.2 人力资本理论
        2.3.3 高阶理论
        2.3.4 社会资本理论
第3章 理论分析与研究假设
    3.1 高管薪酬与企业创新绩效
        3.1.1 货币薪酬与企业创新绩效
        3.1.2 在职消费与企业创新绩效
        3.1.3 股权薪酬与企业创新绩效
    3.2 高管薪酬、政治关联与企业创新绩效
        3.2.1 政治关联对高管薪酬与创新绩效关系的影响
        3.2.2 政治关联的层级差异
第4章 研究设计
    4.1 样本选择和数据来源
    4.2 变量定义
        4.2.1 被解释变量
        4.2.2 解释变量
        4.2.3 调节变量
        4.2.4 控制变量
    4.3 模型构建
第5章 实证分析
    5.1 描述性分析
        5.1.1 总样本主要变量描述性分析
        5.1.2 分样本创新绩效的描述性分析
    5.2 相关性分析
    5.3 回归结果分析
        5.3.1 高管薪酬对企业创新绩效的影响分析
        5.3.2 政治关联的调节效应分析
        5.3.3 政治关联的层级差异
    5.4 稳健性检验
    5.5 进一步研究
        5.5.1 探索型创新与开发型创新
        5.5.2 产权性质的调节效应
第6章 结论与建议
    6.1 研究结论
    6.2 建议
    6.3 研究不足与展望
致谢
参考文献
攻读学位期间的研究成果


【参考文献】：
期刊论文
[1]高管激励、创新投入与创新绩效——基于高管“双元”资本的调节效应[J]. 孙慧,杨王伟.  科技管理研究. 2019(10)
[2]高管激励还是市场竞争促进了研发投入[J]. 梁毕明,齐聪俐.  税务与经济. 2019(02)
[3]股权激励创新效应研究——基于研发投入的双重角色分析[J]. 赵息,林德林.  研究与发展管理. 2019(01)
[4]政治关联、融资能力与创新绩效——基于中小高新技术企业的实证分析[J]. 傅樵,冉莹.  会计之友. 2018(12)
[5]总体报酬、人力资本投资与员工创新绩效——有中介的调节模型[J]. 张山虎,杨俊青.  广东社会科学. 2018(02)
[6]高管激励、创新投入与公司绩效——基于内生性视角的分行业实证研究[J]. 尹美群,盛磊,李文博.  南开管理评论. 2018(01)
[7]高管激励对研发投入影响研究——终极控制权的调节作用[J]. 苗淑娟,夏朦,孟庆顺.  工业技术经济. 2018(01)
[8]管理学研究中的内生性问题及修正方法[J]. 王宇,李海洋.  管理学季刊. 2017(03)
[9]产权性质、技术创新投入与高管薪酬[J]. 郭淑娟,张文婷,李竹梅.  企业经济. 2017(07)
[10]高管社会资本、企业网络位置和创新能力——“声望”和“权力”的中介[J]. 朱丽,柳卸林,刘超,杨虎.  科学学与科学技术管理. 2017(06)



本文编号：3001685