我国国有商业银行总分行激励约束机制研究

发布时间：2021-04-18 17:43

　　目前,我国国有商业银行实行的是总分行制管理体制。学术界对商业银行公司治理问题的研究已经比较多了,但对总分行制下商业银行总行如何实现对分支行的有效管控这类问题研究的却不多。而对分支机构的管理,一直是国有商业银行改革和发展中努力探索的核心问题。在“一级法人,逐级授权”的经营模式下,总行与分支行的利益和目标函数是不同的,统一法人制度要求总行作为一级法人承担全部经营责任,但是经营主体却在分支机构,因而会出现法律主体和行为主体分离的情况。如果总行对分支机构控制失效,就会出现分支机构越权行为,由此出现的风险最终由总行承担。这样,分支机构很容易形成内部人控制,追求自身利益而损害总行和银行整体利益。所以,国有商业银行总行在实现企业价值最大化目标时,面临着两个问题：一方面必须激励分支机构管理者努力工作并加强对他们的监督；另一方面在引导分支机构管理者承担期望承担的风险的同时,又必须对他们承担的风险进行必要的限制,避免其过度冒险行为导致整个银行的危机。因此,我国国有商业银行迫切需要研究制定对分支行有效的激励约束机制,从制度上保证对分支行的风险控制和资源配置效率。而这正是本文所要研究解决的主要问题。本文的研究... 

【文章来源】：山东大学山东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：153 页

【学位级别】：博士

【部分图文】：

可

国有商业银行员工平均薪酬

【参考文献】：
期刊论文
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[4]商业银行分支机构高级管理人员的薪酬激励——引入EVA激励体系[J]. 吕向公.  电子科技大学学报(社科版). 2008(05)
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[6]基于平衡计分卡的国有商业银行绩效评价指标的设计[J]. 李新花,郁春兰.  全国商情(经济理论研究). 2008(02)
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博士论文
[1]中国商业银行高管人员激励约束机制研究[D]. 樊蓓姣.首都经济贸易大学 2008
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[3]基于科层治理理论的国有银行治理改革研究[D]. 肖刚.复旦大学 2006
[4]企业权威和集权与分权的经济学分析[D]. 邹亚明.复旦大学 2004

硕士论文
[1]多重委托代理关系视角下的审计独立性问题研究[D]. 郝树芹.西南交通大学 2007
[2]我国商业银行中层管理人员薪酬激励问题探讨[D]. 欧阳美玲.苏州大学 2006



本文编号：3145900