高管团队职业特征与上市公司内部控制质量——基于结构方程模型的实证研究

发布时间：2021-12-31 15:13

　　已有文献探讨了高管团队特征对内部控制质量的影响,但由于相关各变量都属于无法根据某一显性指标直接测量的潜变量,普遍采用的多元回归分析方法难以精确反映各变量间相互作用机理与结构关系。以沪深两市主板上市公司为研究样本,通过结构方程模型实证检验了高管团队职业特征对公司内部控制质量的影响以及CEO权力的调节作用。研究发现:高管团队职业特征与内部控制质量正相关,进一步研究发现,较强的CEO权力会弱化高管团队职业特征与内部控制质量的关系。 

【文章来源】：科技和产业. 2019,19(12)

【文章页数】：6 页

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【参考文献】：
期刊论文
[1]董事会特征与内部控制缺陷信息披露——基于制度变迁视角的实证研究[J]. 池国华,王钰.  财经理论与实践. 2018(06)
[2]TMT隐性特征异质性对战略决策速度的影响——基于科技型企业团队生命周期的实证研究[J]. 宋美,葛玉辉,胡钟慧.  科技管理研究. 2018(18)
[3]高管团队异质性对企业社会绩效的影响[J]. 李冬伟,吴菁.  管理评论. 2017(12)
[4]高管团队异质性、CEO权力与企业内部控制质量[J]. 周虹,李端生.  山西财经大学学报. 2018(01)
[5]高管背景特征对内部控制质量的影响研究——来自中国A股上市公司的经验证据[J]. 池国华,杨金,邹威.  会计研究. 2014(11)
[6]同质性还是异质性:创业导向对技术创业团队与新企业绩效关系的调节作用研究[J]. 胡望斌,张玉利,杨俊.  管理世界. 2014(06)
[7]内部控制、高管权力与并购绩效——来自中国证券市场的经验证据[J]. 赵息,张西栓.  南开管理评论. 2013(02)
[8]上市公司内部控制缺陷披露现状研究——基于2009-2010年深市主板A股的实证分析[J]. 董卉娜,陈峥嵘,朱志雄.  证券市场导报. 2012(08)
[9]高阶管理理论及其完善与拓展[J]. 李金早,许晓明.  外国经济与管理. 2008(10)



本文编号：3560484