银行业高管薪酬业绩敏感性研究

发布时间：2017-07-15 23:01

  本文关键词：银行业高管薪酬业绩敏感性研究

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【摘要】：文章对银行业上市公司管理层薪酬业绩敏感性进行了实证检验,实证结果表明,银行高管薪酬制度能够对高管人员的行为产生正向的激励作用,同时,业绩上升和业绩下降时的薪酬业绩敏感性具有非对性。最后,就完善高管薪酬契约设计和健全治理机制角度提出对策建议。
【作者单位】： 南京大学法学院;
【关键词】： 银行业 高管薪酬 业绩敏感性
【分类号】：F224.9;F832.33
【正文快照】： 0引言与其他行业的上市公司相比,我国银行业上市公司的高管薪酬问题有以下三个显著特点:首先,行政管制色彩浓厚。我国现有的银行业高管薪酬制度源于计划经济体制下的固定薪酬制。从历史上看,这对于保持金融系统的稳定运行发挥了一定作用。但制度依赖的延续,导致目前虽然我国上

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3 邹Z，

本文编号：546091