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中瑞国际投资有限公司组织结构设计研究

发布时间:2017-07-28 09:01

  本文关键词:中瑞国际投资有限公司组织结构设计研究


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【摘要】:一个企业就像一棵大树,组织结构就像这颗大树的生命脉络,连接贯通它的根茎、树干和树冠。其有效与否对企业发展具有至关重要的作用,是企业成长为参天大树的必要条件。所以中瑞国际投资有限公司在筹建过程中,对组织结构的设计极其重视。在经济全球化和云数据时代的背景下,在“一带一路”的快速发展下,国际贸易与投资渐渐超越传统模式,成为各大企业关注的焦点。中瑞国际投资有限公司是在国际投资环境大需求、大扩张的背景下,成立的一个跨国投资企业。在筹建阶段,公司规模较小,部门分工和员工工作职责非常混乱,急需设计有效的组织结构,从而奠定公司更好更快发展的基础。本文目标就是基于中瑞国际投资有限公司的发展战略和业务流程,规划和设计组织结构的。首先,本文分析了公司组织结构设计的国内外发展现状,梳理了组织结构设计的相关理论。然后,阐述了中瑞国际投资有限公司成立的背景,分析了企业战略和核心价值链。提出了在战略定位和关键业务价值链的基础上,创建中瑞国际投资有限公司的组织结构,实现各级主体“多赢共生、协同共进”,并确保价值链各环节分工明确、配合紧密,顺利完成企业价值实现过程的要求。之后,按照职能设计、框架设计、协调设计、规范设计、人员设计五个方面,规划组织结构的设计步骤。最后设计了适用企业战略发展和核心业务流程的组织结构,并进行了岗位设置及职责确认,提出了设计方案实施所需要的关键步骤和保障措施,实现公司成立初期最有效的管控模式,进而使企业资源价值和组织绩效达到最大化。
【关键词】:组织结构设计 发展战略 业务流程 价值链
【学位授予单位】:燕山大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2016
【分类号】:F272.9;F832.39
【目录】:
  • 摘要5-6
  • ABSTRACT6-10
  • 第1章 绪论10-16
  • 1.1 研究背景和意义10-11
  • 1.1.1 研究背景10
  • 1.1.2 研究意义10-11
  • 1.2 国内外研究现状11-14
  • 1.2.1 国外研究现状11-12
  • 1.2.2 国内研究现状12-13
  • 1.2.3 国内外研究评述13-14
  • 1.3 研究内容和方法14-16
  • 1.3.1 研究内容14
  • 1.3.2 研究方法14-16
  • 第2章 相关理论16-21
  • 2.1 组织结构及组织结构设计概念16
  • 2.2 组织结构设计基本原则及影响因素16-18
  • 2.2.1 组织结构设计基本原则16-17
  • 2.2.2 组织结构设计影响因素17-18
  • 2.3 组织结构设计理论和流程18-20
  • 2.3.1 组织结构设计相关理论18-19
  • 2.3.2 组织结构设计流程19-20
  • 2.4 本章小结20-21
  • 第3章 中瑞国际组织结构现状分析21-33
  • 3.1 企业概况21-28
  • 3.1.1 企业成立背景21
  • 3.1.2 企业经营项目分析21-24
  • 3.1.3 企业发展战略分析24-27
  • 3.1.4 企业业务流程分析27-28
  • 3.2 企业组织结构现状分析28-31
  • 3.2.1 企业组织结构现状28-30
  • 3.2.2 企业组织结构问题分析30-31
  • 3.3 本章小结31-33
  • 第4章 中瑞国际组织结构设计33-70
  • 4.1 中瑞国际组织结构设计依据33-35
  • 4.1.1 基于战略的组织结构设计要求33-34
  • 4.1.2 基于核心业务流程的组织结构设计要求34-35
  • 4.2 中瑞国际组织结构设计框架35-39
  • 4.2.1 职能设计35-36
  • 4.2.2 框架设计36-37
  • 4.2.3 协调设计37-38
  • 4.2.4 规范设计38
  • 4.2.5 人员设计38-39
  • 4.3 中瑞国际组织结构设计方案39-69
  • 4.3.1 组织结构设计应满足的条件39
  • 4.3.2 企业组织结构设计方案39-40
  • 4.3.3 部门及岗位设计40-69
  • 4.4 本章小结69-70
  • 第5章 中瑞国际组织结构设计方案的实施及保障70-75
  • 5.1 中瑞国际组织体系建设规划70-71
  • 5.1.1 关键管理和职能支持人员到位70
  • 5.1.2 重点建设营销渠道70
  • 5.1.3 重点完成董事会的筹建工作70-71
  • 5.1.4 对现有组织架构和人员情况的考察与调整71
  • 5.2 保持企业初期组织结构稳定性的保障措施71-74
  • 5.2.1 对企业人员招聘来源的建议71-72
  • 5.2.2 对制定企业薪酬制度的建议72-73
  • 5.2.3 对制定企业管理制度的建议73
  • 5.2.4 对建立企业文化制度的建议73-74
  • 5.3 本章小结74-75
  • 结论75-77
  • 参考文献77-80
  • 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果80-81
  • 致谢81


本文编号:583235

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