高管薪酬与公司业绩:2009～2012年A股上市公司检验

发布时间：2017-07-29 10:28

  本文关键词：高管薪酬与公司业绩:2009～2012年A股上市公司检验

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【摘要】：高管薪酬问题并不在于"薪酬数额之高",而在于薪酬与公司业绩是否紧密关联。基于2009~2012年A股中存在高管薪酬与业绩脱钩现象的上市公司数据,研究发现:高管薪酬辩护行为对薪酬-业绩脱钩程度有正向影响,即相对报酬低的公司高管薪酬-业绩脱钩程度较高;公司中高管权力越大,高管的薪酬辩护行为对薪酬-业绩脱钩程度的正向影响越大,即高管相对报酬低与更高的薪酬-业绩脱钩程度间的关联关系,更可能出现在高管权力较大的公司中。
【作者单位】： 天津财经大学;东北财经大学工商管理学院;
【关键词】： 资本市场监管 上市公司高管薪酬 上市公司业绩
【基金】：教育部长江学者和创新团队发展计划(序号:IRT0926)
【分类号】：F832.51;F272.91;F224
【正文快照】： 现代薪酬理论认为,高管薪酬与公司业绩挂钩可以减轻管理者自利行为,使股东利益最大化。对高管薪酬问题的关注不应局限于“薪酬数额之高”,而应更注重高管薪酬与公司业绩间的关联。股东、监管者要从高管薪酬与公司业绩的关联程度评判薪酬契约的正当性。在实际应用中,“高管薪酬

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