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高管薪酬契约、参照点效应及其治理效果:基于行为经济学的理论解释与经验证据

发布时间:2017-08-03 02:21

  本文关键词:高管薪酬契约、参照点效应及其治理效果:基于行为经济学的理论解释与经验证据


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【摘要】:本文基于行为经济学视角的理论阐释,利用中国A股2004-2011年数据实证检验了高管薪酬契约的参照点效应及其治理后果。研究结果表明:(1)我国上市公司高管薪酬契约呈现明显的参照点效应,即上市公司高管薪酬显著受到同行业、本地区高管薪酬均值等外部参照基准的影响;(2)薪酬契约参照点效应引发的主观心理感知对企业高管的在职消费和主动离职行为等都有重要影响,具体来讲,当高管薪酬水平低于同行业、本地区高管薪酬均值时,企业高管将产生自我利益被侵蚀的消极心理感知,进而导致他们通过在职消费途径寻求替代性激励补偿的动机显著增强;同时,企业高管发生主动离职行为的概率也明显增强。
【作者单位】: 重庆大学经济与工商管理学院;
【关键词】薪酬契约 参照点效应 在职消费 主动离职
【基金】:国家自然科学基金项目(71102063) 中央高校基本科研业务费重大项目(CQDXWL-2013-Z005)资助
【分类号】:F272.92;F832.51
【正文快照】: 引言上市公司高级管理人员(后文简称“高管”)薪酬一直备受社会关注,也是公司治理领域学者关注的焦点问题。[1]目前主要存在两种理论:最优契约论和高管权力论。前者植根于委托代理分析范式,强调最优激励契约的核心目标是融合经理与股东利益,并尽量提供具有信息含量的绩效指标;

【参考文献】

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4 郑筱婷;王s,

本文编号:612263


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