财务弹性、管理层能力与创新绩效

发布时间：2020-06-09 14:12

【摘要】：在当今时代背景下,创新驱动已成为国家宏观战略的重要组成部分,随着国家创新驱动战略的推进,创新也成为企业提升实力和竞争力所必须攻克的难关。虽然创新对于企业而言十分重要,大部分企业尤其是制造业和信息技术业企业也较为重视创新活动,但是创新绩效却并不一定有显著提高。如何高效整合和利用企业各方资源,推进创新活动的开展和应用,成为企业不得不面临的重要问题。因此创新绩效已成为实践和理论界的重要关注点。综合以往研究来看,影响企业创新绩效的因素众多,既包括宏观层面,如国家政策支持、市场竞争水平、行业特性、金融经济环境、法律环境、知识产权保护水平等,也包括微观层面因素,如高管背景、股权结构和激励、公司治理及融资等。在进行文献梳理归纳后,发现财务弹性这一财务资源对创新绩效的影响结果存在一定的分歧,部分学者认为财务弹性会促进创新绩效的提高,部分学者指出财务弹性与创新绩效存在倒U型等非线性关系。此外,已有文献中很少涉及管理层能力对创新绩效的相关影响研究。因此,本文选择创新绩效这一热点研究问题为出发点,研究财务弹性及管理层能力这两个因素对创新绩效的影响,并进一步探究管理层能力对财务弹性与创新绩效间相关关系的影响效果,具有一定的实际意义和创新性。本文在归纳总结已有文献的基础上提出财务弹性、管理层能力影响创新绩效的内在机理,提出本文研究假设。进一步本文选择制造业和信息技术业2013-2017年的企业为研究样本,建立模型进行实证分析,结果表明:(1)财务弹性对企业创新绩效有重要作用,财务弹性的提高能够促进企业创新绩效的提升。(2)管理层能力对于创新绩效的影响显著,管理层能力越高,创新绩效越高。(3)管理层能力的提高,可以进一步促进企业利用财务弹性推动创新绩效的积极作用。通过进一步分组研究发现,在高新企业中,以上三个结论均适用,但在非高新企业中管理层能力的调节作用并未通过显著性检验;此外,在投资不足的企业中以上三个结论均适用,但在投资过度的企业中,管理层能力并不能提高财务弹性的积极作用。根据以上实证结论,本文提出相关建议:企业应当重视创新,保持风险忧患意识,保持适当财务弹性支持创新,还应当加强管理层建设,提高管理层能力,提高创新绩效。本文的意义在于丰富了创新绩效的相关研究,拓展了管理层能力的影响研究领域。
【学位授予单位】：山东大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：F272.91;F273.1;F425;F406.72

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本文编号：2704802