青岛海尔股权激励的财务效果研究

发布时间：2020-06-14 16:00

【摘要】：对于上市公司而言,在该公司的激励制度中,股权激励是极为常见的长期激励机制,公司管理层利用股权激励的方式对员工起到长期激励的效果,能够引导公司的管理层从企业的长期发展出发做出管理决策,因此,借助股权激励机制,可以有效解决上市公司中所存在的委托代理问题。从实践情况来看,股权激励效果良好,对于上市企业而言,股权激励已经成为不可或缺的重要激励手段。在本文的研究中,首先大量查阅了与股权激励相关的研究文献,在此基础之上,探讨了股权激励的概念以及股权激励类型,针对不同的股权激励类型探讨了其优劣势。首先,希望通过对股权激励机制相关的理论分析,为本文后续的研究奠定理论基础。然后,结合横向比较与纵向比较,探讨了在实施股权激励方案前后,青岛海尔集团的财务指标变化情况。通过横向和纵向对比分析,进一步探讨上市企业在实施股权激励计划以后,公司业绩以及财务数据等各个方面所受到的影响。再次,运用财务指标分析法。针对上市企业实施股权激励计划以后的年度财务报表进行全面的对比分析,探讨该公司财务水平所产生的变化。希望通过财务指标的进一步分析,探讨上市企业在实施股权激励机制以后,对公司经济效益所带来的影响。我国家电行业中,大部分企业已经完成了股权激励,通过进一步深入研究青岛海尔股权激励案例,希望能够为我国上市公司实现股权激励提供参考。最后,本文通过对青岛海尔实施股权激励的案例分析,全面探讨了我国上市企业在实施股权激励方面所存在的问题,并且从问题出发提出了相应的解决对策。
【学位授予单位】：沈阳理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F426.6;F272.92;F406.7
【图文】：

流动比率,速动比率,走势图,变现能力

如图4.1 所示：图 4.1 流动比率及速动比率走势图探讨一个企业资产的流动比率，实质上就是分析一个企业资产变现能力以及短期偿债能力。换言之，当一个企业的流动比率越高时，该企业的变现能力以及短期偿债能力也就越强，债权人的权益越有保证。但流动比率过高则表明企业资金利用率较弱，因此

资产负债率,走势图,短期偿债能力

流动比率在 1.5 左右有利于企业健康发展。2006 年至 2009 年间，青岛海比率一直大于 1.5，自 2009 年实施股权激励后略有下降，基本保持在 1.3 左右列数据来看，青岛海尔集团具备较强的短期偿债能力。比例是探讨企业流动资产的变现能力，仅仅分析企业的速动比率，并不能够真企业的短期偿债能力。根据学者们的调查研究表明，当企业能够保持 1:1 的速，将能够促进企业的长期可持续发展[21]。在 2009 年青岛海尔集团实施股权激，该集团的速动比率基本保持在 1:1 左右，由这个数据可以看出，青岛海尔集为稳定的短期偿债能力。岛海尔集团长期偿债能力分析文选取了青岛海尔集团 2006 年到 2014 年间的资产负债比率进行分析，如图

【参考文献】