基于AHP-fuzzy法的高校绩效评价指标体系研究——以S学院为例

发布时间：2021-09-23 12:12

　　现阶段,国内大部分高校已经建成并使用了较为完善的项目绩效评价体系,但对于单位整体的部门绩效评价体系尚无成熟的实践经验。在充分调研和查阅文献的基础上,针对现阶段国内高校普遍存在的问题,选取了三个方面的17项指标,通过AHP-fuzzy法对指标进行量化的赋权,最终形成一套完整的部属高校绩效评价指标体系,以提高财政资金使用效率,达到部门绩效评价的效果。以S学院为例,通过模糊综合评价法应用模型进行综合评价,得分表明S学院财务绩效在合格与良好之间,符合部属高校的管理要求。 

【文章来源】：中国经贸导刊(中). 2020,(10)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、研究背景
二、部属高校财务绩效评价指标体系模型构建
    (一)指标体系建立
    (二)指标权重的确定
    (三)构建评价模糊函数
三、部属高校财务绩效评价体系模型的运用—以S学院为例
四、结论与展望


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于AHP-Fuzzy法的煤矿企业内部控制质量评价研究——以淮北矿业为例[J]. 武艳.  财会通讯. 2018(17)
[2]高校科研经费管理财务指标体系探讨[J]. 高峰.  经济师. 2015(10)

博士论文
[1]面向生物激励设计的知识获取与评价方法研究[D]. 朱国牛.上海交通大学 2016

硕士论文
[1]高等职业学校财务绩效评价研究[D]. 李飞凤.安徽大学 2013



本文编号：3405685