刍议企业人力资源中的成本管理
发布时间：2017-10-16 05:02
本文关键词：刍议企业人力资源中的成本管理
【摘要】：实施人力资源成本管理最直接的目的是提高企业效益,通过对人力资源成本的预测、决策、预算和控制等管理,可以降低人力资源成本,提高人力资源的效益,这也符合企业"低成本"的战略目标。目前,在劳动合同法对劳动者的保护力度加大、劳动者薪资不断上调等因素影响下,依靠劳动力与资本制胜的企业面临着重大的挑战,也就是人工成本在不断上升。此时,仅仅依靠简单的总量核算与控制等措施,已经无法适应当前人力资源成本管理的需要。本文从企业人力资源成本管理的相关内容出发,分析了成本管理在人力资源管理的重要作用以及在实践中的具体应用。
【作者单位】： 广西捷通高速科技股份有限公司;
【关键词】： 企业 人力资源 成本
【分类号】：F272.92;F275.3
【正文快照】：
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 黄津孚;企业人力资源的分类方法[J];中国劳动;2000年11期
2 杨鑫;现代企业人力资源的开发与管理[J];湖北农学院学报;2000年03期
3 董汇慧;试论现阶段我国企业人力资源的管理与开发[J];华东经济管理;2000年04期
4 夏伯尧;财富战亟需人力资源[J];管理与财富;2000年01期
5 王湃;企业人力资源的开发与管理[J];企业研究;2000年02期
6 沈坚;人力资源需要挖掘和培育[J];人才w，
本文编号：1040738
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/chengbenguanlilunwen/1040738.html
