促进行业性劳动争议调解机制的发展与利用:成本评估与制度设计

发布时间：2021-04-26 03:52

　　行业性劳动争议调解是我国当前正在努力探索与推动建立的一种劳动争议解决机制。通过与劳动仲裁、诉讼以及其他主要劳动争议调解机制比较可知,行业性劳动争议调解在劳动争议多元化解决机制中的经济性表现存在一定的变数,当事人成本与社会成本的不确定性制约了该调解机制的发展与利用。建议通过明确免除当事人在行业性劳动争议调解中的成本负担,推广政府向行业性劳动争议调解组织购买公共服务的方式,来激发该调解机制的运行活力。 

【文章来源】：社会科学家. 2020,(06)北大核心CSSCI

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
一、前言
二、运行成本构造及比较
    （一）个人成本
        1．当事人的显成本
        2．当事人的隐成本
    （二）社会成本
        1．政府成本
        2．调解组织的运行成本
三、评价及建议
    1．个人成本评价及建议
    2．社会成本评价及建议
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]行业性劳动争议调解效率体系的法规范分析[J]. 夏旭丽.  中国劳动关系学院学报. 2019(01)
[2]美国劳动关系三方协调法律机制的形成与思考——以工人运动为视角[J]. 朱海龙,宁丹萍,彭鑫.  国外社会科学. 2016(03)
[3]法律经济学视角下的纠纷解决——以凉山彝族为例[J]. 李剑,魏晓欣.  甘肃政法学院学报. 2014(04)
[4]北京市劳动争议调解组织建设调查研究[J]. 曹洋,田辉.  劳动经济评论. 2014(01)
[5]区域性、行业性劳动争议调解制度研究[J]. 尹明生.  中国劳动关系学院学报. 2012(03)

博士论文
[1]政府购买公共服务的行政法治化研究[D]. 谭朴珍.华东政法大学 2014



本文编号：3160679