高管激励对成本粘性影响研究文献综述

发布时间：2021-08-31 08:00

　　代理问题被认为是产生成本粘性的原因之一,而高管激励又被认为是缓解代理问题的有效途径。因此,本文对薪酬激励、股权激励以及晋升激励这几种激励方式对成本粘性影响的文献进行梳理,并对未来研究方向进行了展望,以期为企业制定合理激励制度提供方向。 

【文章来源】：中国农业会计. 2020,(03)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、引言
二、国外关于高管激励对成本粘性影响研究概述
    （一）高管薪酬激励对成本粘性的影响相关综述
    （二）高管股权激励对成本粘性的影响相关综述
    （三）高管晋升激励对成本粘性的影响相关综述
三、国内关于高管激励对成本粘性影响研究概述
    （一）高管薪酬激励对成本粘性的影响相关综述
    （二）高管股权激励对成本粘性的影响相关综述
    （三）高管晋升激励对成本粘性的影响相关综述
四、研究述评与展望


【参考文献】：
期刊论文
[1]非经济动因下股权激励与民营企业成本粘性[J]. 赵平.  财会通讯. 2019(27)
[2]股权结构、高管薪酬差距与企业绩效[J]. 霍晓萍,李华伟,邱赛.  会计之友. 2019(18)
[3]薪酬改革的实施对央企成本粘性的影响[J]. 曹晓雪,董文静.  财会通讯. 2018(20)
[4]国有企业高管薪酬、公司治理与费用粘性[J]. 罗宏,曾永良,刘宝华.  经济经纬. 2015(02)
[5]中国上市公司费用“粘性”行为研究[J]. 孙铮,刘浩.  经济研究. 2004(12)



本文编号：3374526