组织文化对个人知识组织化成本的影响研究
发布时间：2021-11-11 09:17
在知识经济时代,知识成为企业发展重要的战略性资源,企业的知识管理是一项艰巨而又复杂的任务。个人作为组织知识的最根本来源,是组织打造核心竞争力的基础,了解个人知识如何有效地向组织转移具有重要的现实意义。所以,个人知识组织化是近年来知识管理研究领域的热点,个人知识组织化成本是其中一个研究角度。个人知识组织化成本越小,个人知识组织化的频率和效率就越高。本文旨在从组织文化角度寻找降低个人知识组织化成本的有效措施,试图为企业高效地实现个人知识组织化,进而培育独特的知识资本优势提供思路和指南。本文以个人知识组织化成本为研究对象,鉴于对以往国内外相关文献的回顾,把组织文化分为支持导向型、创新导向型、规则导向型、目标导向型四种类型,分别探索这四种类型组织文化对发送成本、接受成本和管理成本的影响程度。根据本文建立的概念模型,提出12个研究假设。采用问卷调查的形式收集数据,通过SPSS14.0统计软件进行因子分析、相关分析、回归分析等实证分析方法验证所提出的假设。在理论和实证结合的基础上得出本文结论:支持导向型组织文化、创新导向型组织文化与个人知识组织化成本负向相关,规则导向型、目标导向型组织文化与个人知...
【文章来源】：浙江工业大学浙江省
【文章页数】：90 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 研究背景
1.1.1 知识管理是知识经济的产物
1.1.2 组织文化是知识管理的软动力
1.1.3 降本增效是时代所趋
1.2 问题的提出及研究意义
1.2.1 问题的提出
1.2.2 研究意义
1.3 研究的方法和工具
1.4 技术路线
1.5 文章框架
1.6 创新点
2 相关研究文献综述
2.1 个人知识组织化文献综述
2.1.1 个人知识及其特征
2.1.2 个人知识组织化的界定
2.1.3 个人知识组织化的过程
2.1.4 个人知识组织化的意义
2.1.5 个人知识组织化的衡量指标
2.1.6 个人知识组织化的影响因素
2.2 知识转移成本文献综述
2.2.1 知识转移成本的产生原因
2.2.2 知识转移成本的类型
2.2.3 知识转移成本的影响因素
2.2.4 知识转移成本的定价研究
2.3 组织文化对个人知识转移成本的影响
2.3.1 组织文化的内涵
2.3.2 组织文化的测评
2.3.3 组织文化的内部功能
2.3.4 组织文化与知识转移的关系
2.3.5 组织文化与个人知识组织化成本的关系
2.4 结论
3 模型构建和假设提出
3.1 组织文化测评方式选择
3.2 个人知识组织化成本描述
3.2.1 发送成本
3.2.2 接受成本
3.2.3 管理成本
3.3 基本模型
3.4 研究假设
3.4.1 支持导向型组织文化与个人知识组织化成本
3.4.2 创新导向型组织文化与个人知识组织化成本
3.4.3 规则导向型组织文化与个人知识组织化成本
3.4.4 目标导向型组织文化与个人知识组织化成本
3.5 本章小结
4 实证研究
4.1 问卷设计
4.1.1 问卷研究设计
4.1.2 问卷样本结构分析
4.2 问卷统计分析
4.2.1 问卷的效度分析
4.2.2 问卷的信度分析
4.3 相关分析
4.4 回归分析
4.5 模型修正
4.6 实证结果分析
4.7 本章小结
5 结论与展望
5.1 本文主要结论
5.2 对策建议
5.3 研究的不足和今后展望
参考文献
附录1
附录2
致谢
攻读学位期间主要科研成果
【参考文献】：
期刊论文
[1]个人知识组织化的约束因素及动态模型[J]. 杜跃平,路璇. 西安电子科技大学学报(社会科学版). 2008(02)
[2]企业创建学习型文化的路径探讨[J]. 汤晓峰. 企业经济. 2008(01)
[3]组织文化变革中的隐性知识转移研究[J]. 闫举纲,梁工谦. 情报杂志. 2007(12)
[4]试论企业的隐性知识共享[J]. 陈志军,许松. 生产力研究. 2007(22)
[5]知识经济模式下的组织文化建设[J]. 马永坤. 当代经济(下半月). 2007(11)
[6]基于知识转移情境的知识转移成本影响因素分析[J]. 马骏,仲伟周,陈燕. 北京工商大学学报(社会科学版). 2007(03)
[7]组织文化测评的方法与工具[J]. 马明峰. 江苏商论. 2007(02)
[8]企业文化与企业内部隐性知识转移的关系研究[J]. 李纲,田鑫. 情报杂志. 2007(02)
[9]企业内部隐性知识转移的障碍及对策分析[J]. 邵翔. 连云港职业技术学院学报(综合版). 2006(03)
[10]论企业内部知识共享的成本、效益和激励机制[J]. 刘丽萍. 商业研究. 2006(08)
硕士论文
[1]个人向组织知识转移的影响因素研究[D]. 薛丽莉.浙江工业大学 2008
[2]学习型文化对知识转移过程的影响研究[D]. 李丹.大连理工大学 2007
[3]组织文化对组织学习能力影响的实证研究[D]. 王明娟.大连理工大学 2007
本文编号：3488601
【文章来源】：浙江工业大学浙江省
【文章页数】：90 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 研究背景
1.1.1 知识管理是知识经济的产物
1.1.2 组织文化是知识管理的软动力
1.1.3 降本增效是时代所趋
1.2 问题的提出及研究意义
1.2.1 问题的提出
1.2.2 研究意义
1.3 研究的方法和工具
1.4 技术路线
1.5 文章框架
1.6 创新点
2 相关研究文献综述
2.1 个人知识组织化文献综述
2.1.1 个人知识及其特征
2.1.2 个人知识组织化的界定
2.1.3 个人知识组织化的过程
2.1.4 个人知识组织化的意义
2.1.5 个人知识组织化的衡量指标
2.1.6 个人知识组织化的影响因素
2.2 知识转移成本文献综述
2.2.1 知识转移成本的产生原因
2.2.2 知识转移成本的类型
2.2.3 知识转移成本的影响因素
2.2.4 知识转移成本的定价研究
2.3 组织文化对个人知识转移成本的影响
2.3.1 组织文化的内涵
2.3.2 组织文化的测评
2.3.3 组织文化的内部功能
2.3.4 组织文化与知识转移的关系
2.3.5 组织文化与个人知识组织化成本的关系
2.4 结论
3 模型构建和假设提出
3.1 组织文化测评方式选择
3.2 个人知识组织化成本描述
3.2.1 发送成本
3.2.2 接受成本
3.2.3 管理成本
3.3 基本模型
3.4 研究假设
3.4.1 支持导向型组织文化与个人知识组织化成本
3.4.2 创新导向型组织文化与个人知识组织化成本
3.4.3 规则导向型组织文化与个人知识组织化成本
3.4.4 目标导向型组织文化与个人知识组织化成本
3.5 本章小结
4 实证研究
4.1 问卷设计
4.1.1 问卷研究设计
4.1.2 问卷样本结构分析
4.2 问卷统计分析
4.2.1 问卷的效度分析
4.2.2 问卷的信度分析
4.3 相关分析
4.4 回归分析
4.5 模型修正
4.6 实证结果分析
4.7 本章小结
5 结论与展望
5.1 本文主要结论
5.2 对策建议
5.3 研究的不足和今后展望
参考文献
附录1
附录2
致谢
攻读学位期间主要科研成果
【参考文献】：
期刊论文
[1]个人知识组织化的约束因素及动态模型[J]. 杜跃平,路璇. 西安电子科技大学学报(社会科学版). 2008(02)
[2]企业创建学习型文化的路径探讨[J]. 汤晓峰. 企业经济. 2008(01)
[3]组织文化变革中的隐性知识转移研究[J]. 闫举纲,梁工谦. 情报杂志. 2007(12)
[4]试论企业的隐性知识共享[J]. 陈志军,许松. 生产力研究. 2007(22)
[5]知识经济模式下的组织文化建设[J]. 马永坤. 当代经济(下半月). 2007(11)
[6]基于知识转移情境的知识转移成本影响因素分析[J]. 马骏,仲伟周,陈燕. 北京工商大学学报(社会科学版). 2007(03)
[7]组织文化测评的方法与工具[J]. 马明峰. 江苏商论. 2007(02)
[8]企业文化与企业内部隐性知识转移的关系研究[J]. 李纲,田鑫. 情报杂志. 2007(02)
[9]企业内部隐性知识转移的障碍及对策分析[J]. 邵翔. 连云港职业技术学院学报(综合版). 2006(03)
[10]论企业内部知识共享的成本、效益和激励机制[J]. 刘丽萍. 商业研究. 2006(08)
硕士论文
[1]个人向组织知识转移的影响因素研究[D]. 薛丽莉.浙江工业大学 2008
[2]学习型文化对知识转移过程的影响研究[D]. 李丹.大连理工大学 2007
[3]组织文化对组织学习能力影响的实证研究[D]. 王明娟.大连理工大学 2007
本文编号：3488601
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