劳动力成本的激励效应与合理区间

  本文关键词：劳动力成本的激励效应与合理区间，由笔耕文化传播整理发布。

经济学家 …… 2012. 08 劳动力成本具有二重性，对 于企业是成本，对 于劳动者则是收入 ，它既是成本 支 出，又是激励手 段。劳动力成本是积极成本，，不可与其他物质要素成本等量 齐观 。工资成本上升可通过不 同路径对生 产效率起到激励作用。但这种作用并非简单的线性关 系，而是存在激励不足 、合理激励 、过度激励三种 可能性。本文利 用我 国工业部 门省级面板数据作 了实证分析 ，研究表 明， ― 年 间我 国地 区劳 1999 2007 动生产率与劳动力成本显著正相 关，劳动力成本的激励功能明显处于加速 阶段。当前应大力推进收入 分配体制改革，提高职工工资水平 ，促进 生产效率提升 ，从绝对劳动成本优 势转向相对劳动成本优 势 ， 集聚 高端要素 ，从物质要素驱动转向人 力资本驱动 ，创新增长模 式，实现转型发展。 关键词: 劳动力成本; 劳动生产率; 激励效应; 人 力资本; 区间性 中图分类号: F240 文献标识码: A 文章编号: 1003―5656 20 12 08―0026―08 劳动力成本的激励效应与合理区间 □姚先国 曾国华 浙江大学 公共 管理学院，浙江 杭州 3 10027 一、劳动力成本的性质与功能 改革开放 30 余年来 ，我国城乡居 民收入大幅提高 ，然而经济增长 的利益分配越来越 向政府 、企业 倾斜而不利于普通劳动者 。利益分配格局失衡是导致我国消费萎靡化 、消费畸形化 、内需不振 的最根本 “ 的原因。生产迅速扩大和有效需求不足 的矛盾 ，更使企业 陷入 低价格竞争 － 低成本支撑 低劳动成本 / ” [ 1] 低收入 － 低消费 － 产品滞销 － 价格进一步降低 的恶性循环 。提高劳动报酬 ，改善收入分配格局 已经 “ ” 《 》 成为我国 十二五 时期最主要 的任务之一 。但学界对 劳动合

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