我国生产性服务业劳动力成本的激励效应与合理区间.pdf

  本文关键词：劳动力成本的激励效应与合理区间，由笔耕文化传播整理发布。

多参未交 硕士学位论文 我国生产性服务业劳动力成本的激励 效应与合理区间 The IncentiveEffectandaReasonableofLabor Range CostinChineseProductiveService Industry 作者：刘婧 导师：张力 北京交通大学 2014年3月 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解北京交通大学有关保留、使用学位论文的规定。特 授权北京交通大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索， 提供阅览服务，并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。 同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。 保密的学位论文在解密后适用本授权说明 学位论文作者签名： 导师签名： 签字日期："70lq-年；月，o日 签字日期：乃f千年乡月，，。日 中图分类号： 学校代码：10004 UDC： 密级：公开 北京交通大学 硕士学位论文 我国生产性服务业劳动力成本的激励效应与合理区间 TheIncentiveEffectandaReasonableofLaborCost Range in ChineseProductiveService Industry 作者姓名：刘婧 学 号：11120614 导师姓名：张力 职 称：教授 学位类别：经济学硕士 学位级别：硕士 学科专业：劳动经济学 研究方向：薪酬管理 北京交通大学 2014年3月 致谢 本论文是在我的导师张力教授的悉心指导下完成的，张力老师严谨的治学态 度和科学的工作方法给了我极大的帮助和影响。在此衷心感谢三年来张力老师对 我的关心和指导。 不论是在学术上，还是在做人做事上，张力老师都给了我很深的影响和帮助， 在此向张力老师表示衷心的谢意。张力老师在抓紧学术研究的同时为我们创造了 很多认识社会，接触社会的机会，对我日后的职业发展非常有益。 在论文的撰写阶段，于林月老师对我的论文结构和内容提出了许多的

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