绩效管理“指挥”医院未来发展

发布时间：2017-09-02 15:41

  本文关键词：绩效管理“指挥”医院未来发展

  更多相关文章： 绩效管理 个人职业生涯 个人行为 预算管理 运营绩效 奖金分配 绩效分析 人民医院院长 绩效考核体系 成本管理

【摘要】：正绩效管理是整个组织和个人行为的指挥棒,不仅是实现医院战略目标的工具,更是形成和不断完善医院各部门、学科发展及每个员工个人职业生涯发展的工具。绩效管理作为医院管理的一个关键环节,不仅是实现医院战略目标的工具,更是形成和不断完善医院各部门、学科发展及每个员工个人职业生涯发展的工具,也是优化整个医院系统的工具。在"第四届中国县市医院论坛"的"医院绩效管理案例分享与讨论"分论坛上,国家卫生计生委发展研究中心
【关键词】： 绩效管理;个人职业生涯;个人行为;预算管理;运营绩效;奖金分配;绩效分析;人民医院院长;绩效考核体系;成本管理;
【分类号】：R197.32
【正文快照】： 绩效管理是整个组织和个人行为的指挥棒,不仅是实现医院战略目标的工具,更是形成和不断完善医院各部门、学科发展及每个员工个人职业生涯发展的工具。 绩效管理作为医院管理的一个关方面的业务骨干来做考评,形成‘国家 键环节,不仅是实灥院战略目标的队’与‘±也方队’之间

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本文编号：779465