真实型领导与团队创造力:被调节的中介作用

发布时间：2017-10-18 10:24

  本文关键词：真实型领导与团队创造力:被调节的中介作用

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【摘要】：以23家高新技术企业112个研发团队及487名员工为研究对象,通过调节性中介作用技术,检验团队领导成员交换关系差异化(TDLMX)视角下真实型领导对团队创造力的作用过程。研究结果表明,真实型领导对TDLMX以及TDLMX对团队创造力均存在显著负向影响;偏好多样性对TDLMX和团队创造力间关系有显著的负向调节作用,但信仰多样性的调节作用未被证实;在团队偏好多样性高的情况下,TDLMX能够完全中介真实型领导和团队创造力之间的关系,反之,相应的中介作用不存在。研究揭开了从真实型领导到团队创造力之间"黑箱"中的"黑箱",对提升团队创造力提出了具有理论价值和现实意义的对策。
【作者单位】： 南京财经大学工商管理学院;南京大学商学院;南京师范大学商学院;东南大学经济管理学院;
【关键词】： 真实型领导 团队领导成员交换关系差异化 团队创造力 团队认知多样性
【基金】：教育部人文社会科学基金项目(12YJC630155) 中国博士后科学基金项目(2014M551567) 国家自然科学基金项目(71332002,71172063,71172062,71272065) 江苏高校哲学社会科学研究一般项目(2014SJB122) 江苏高校优势学科建设工程资助项目 江苏省高校哲学社会科学优秀创新团队建设项目
【分类号】：C936
【正文快照】： 0引言创新是企业可持续发展的永恒主题。大量研究与管理实践证实领导风格之所以会影响创造力的发挥,不仅是因为领导会以不同方式对待下属,更重要的是个体会从多个视角审视自己与领导交换关系质量的高低[1]。之前的研究更多侧重于从社会交换的视角探讨领导—成员交换(Leader-Me

【参考文献】

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本文编号：1054388