团队异质性对团队任务绩效影响的实证研究——以对待异质性态度为有中介的调节变量

发布时间：2017-10-23 04:04

  本文关键词：团队异质性对团队任务绩效影响的实证研究——以对待异质性态度为有中介的调节变量

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【摘要】：从人口统计属性异质性的视角探讨了团队异质性对团队任务绩效影响的作用机制,通过行为实验设计收集数据,依据温忠麟等的统计步骤分析了有中介的调节效应,得到如下结果:(1)团队异质性程度和异质性结构都会对团队任务绩效产生显著影响;(2)对待异质性态度在团队异质性程度与异质性结构和团队任务绩效之间起调节作用,调节作用需要通过信息分享作为中介变量。
【作者单位】： 西南交通大学经济管理学院;川北医学院人文社科学院;
【关键词】： 团队异质性 对待异质性态度 信息分享 团队任务绩效
【基金】：国家自然科学基金中德科学中心“中德跨文化决策冲突与沟通化解的实验方法及运用”项目(GZ577)
【分类号】：C936;F224
【正文快照】： 1理论基础与研究假设1.1异质性与团队绩效社会分类理论[1]和信息与决策理论[2]是绝大部分异质性研究会使用到的理论支柱,社会分类理论认为异质性对团队结果产生消极的影响,信息与决策理论认为异质性能够对团队结果产生积极的影响。这种对立观点的产生与团队结果的维度划分有关

【参考文献】

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