22 管理胜任特征评价方法及聚合效度研究

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《管理世界》 期刊 2009年 文献 会计 管理

管理胜任特征评价方法及聚合效度研究短论

管理胜任特征评价方法及聚合效度研究

乜

标

金杨华

表。本研究采用管理胜任特征自陈式评定量表作为旁证问卷。自陈式评定量表的编制以Martell和DeSmet等（2001）的研究成果为基础，结合研究构思，从诚信责任、问题解决和人际关系能力等方面对管理胜任特征进行评价。

摘要：本文以管理胜任特征的情景判断测验和自陈式评定量表为研究对象，运用基于替代模型策略的多方法多特征结构方程建模技术，分析了管理胜任特征评价

管理胜任特征评价的的聚合效度和方法效应。研究表明：

多方法多特征模型在各项拟合度指标上要优于单纯方法模型和单一特征多方法模型，说明了测验具有良好的聚合效度也存在一定的方法效应。研究结果对理解管理胜任特征情景判断测量的构思效度和方法效应的统计补救具有一定的理论意义。

关键词：管理胜任特征聚合效度结构方程建模

（一）管理胜任特征研究回顾

传统上，管理胜任特征评价以自陈式评定量表为主，这种自陈式评价由于其高社会称许性和高不利影响（ad-verseimpact）等问题受到一些质疑。与自陈式评定量表相比，管理胜任特征的情景评价方法在效标关联效度、不利影响等方面存在明显优势，但情景评价方法的构思效度一直是困扰研究者的焦点问题。虽然管理胜任特征情景评价方法的效标关联效度已得到很多研究支持（Mc-Daniel,Morgesonetal.，2001；Clevengeretal.，2001），情景评价方法构思效度的实证依据却很少，在情景评价的构思效度上还存在较大争议，并没有形成一致意见（Weekley&Jones，1999）。

Ployhart和Ryan等（2000）指出：如果情景评价方法的构思效度得不到检验，其研究和实践就会受到诸多限制。这些限制包括：将难以对情景评价效度的影响因素进行系统的实证分析；会直接影响情景评价的概化效度；以及会影响情景评价研究对理解管理胜任特征和工作绩效理论的贡献。因此，对于情景评价方法构思效度的研究具有重要的理论和实践意义，有利于增进对情景评价测量属性和特征的理解。

为了能够获取管理胜任特征情景评价方法构思效度的证据，本研究以管理胜任特征的情景判断测验和自陈评定量表为研究对象，采用多方法多特征设计，并运用替代模型比较检验结构方程建模技术，，对管理胜任特征自陈评定量表和情景判断测验进行聚合效度检验，并初步探讨情景评价中的方法效应。

（三）结果分析

1.量表的结构检验。在取样调查的基础上，本研究对

管理胜任特征情景判断测验各项目的区分度进行了检验，区分度指标的计算公式为：项目区分度指标=（X.75-X..25）/S，其中X.75为75百分位以上组的平均数；X.25为25百分位以下组的平均数；S为样本标准差。检验结果发现测验的区分度指标得分都在2.0以上，说明管理胜任特征情景判断测验项目具有良好的区分度。

运用结构方程建模软件EQS5.7（Bentler，1995）对评价式管理胜任特征情景判断测验进行了验证型因素分析。结果表明，测验数据与原有的三维构思拟合良好，说明测验具有一定的构思效度。其中，χ2(11，156)＝23.97，χ2/df＝2.18，拟合指数（GFI）＝0.96，调整拟合指数（AGFI）＝0.89，比较拟合指数（CFI）＝0.97，标准拟合指数（NFI）＝0.95，标准平方根残差（RMSEA）＝0.08。

通过探索性因素分析对管理胜任特征自陈式评定量表的内在结构进行了初步检验。采用方差最大旋转、根据凯泽标准抽取因子，分析结果得到了自陈式评定量表的3个因子，每个因子包含的项目符合量表原有构思，3个因子共解释了总变异的64.33%，其中诚信责任因子解释了22.76%、问题解决因子解释了21.84%、人际关系因子解释了变异的19.73%。此外，自陈式评价量表的内部一致性系数为0.81，说明量表具有良好的信度。

2.管理胜任特征评价的多方法多特征矩阵。本研究采用自陈式评定量表和情景判断测验2种方法对管理胜任特征进行评价。在两种评价方法内部结构检验的基础上，我们希望通过多特征多方法检验，对管理胜任特征评价的聚合效度和辨别效度进行分析。

表1呈现了管理胜任特征情景判断测验与自陈式评定量表间的多方法多特征相关矩阵。情景判断测验方法与自陈式评定量表方法表现出在特征上的聚合，异方法同特征观测变量间的相关分别为0.27、0.41和0.34，异方法同特征观测变量间的平均相关为0.34，显著高于异方法异特征观测变量间的平均相关0.20，说明测验具有较好的聚合效度和一定的辨别效度。此外，与Schneider和

（二）研究方法

1.样本。本研究主要在上海、杭州和嘉兴3个城市进行取样，调查共发放问卷200份，回收有效问卷156份，有效问卷的回收率为78%。参与调查的管理者中男性被试93人，女性63人；基层管理者121人，中高层管理者35人，被试平均年龄30岁，平均工龄8年。

2.测量工具。一是管理胜任特征情景判断测验。采用

构思导向开发思路，以管理者诚信责任特征、问题解决特征和人际胜任特征为测量构思，通过关键事件调查、情景试题编写、备选行为选项收集和编制、行为选项权重确定、试测等步骤编制，正式测验共包含22道评价式情景判断试题，要求被试根据可能采取的程度，对各情景试题下的行为选项作出评价。二是管理胜任特征自陈式评定量

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