高管团队组成特征、沟通频率与组织绩效的关系

发布时间：2017-12-31 17:46

  本文关键词：高管团队组成特征、沟通频率与组织绩效的关系　出处：《软科学》2011年06期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：通过对中小民企高管团队的深入调查,研究发现:CEO性别与团队沟通频率正相关,但高管团队人口统计特征比CEO个人特征对团队沟通频率的变异有更多解释;高管团队男性比例、平均受教育程度、平均组织任期以及平均团队任期与团队沟通频率正相关,团队的平均年龄与沟通频率负相关;高管团队沟通频率与组织绩效显著正相关。没有发现高管团队人口统计特征异质性变量对沟通频率和组织绩效的显著影响。分步回归结果表明:高管团队男性比例和平均团队任期对组织绩效有显著正影响,且受到团队沟通频率的完全中介作用。
[Abstract]:Through an in - depth investigation of the senior management team of small and medium - sized private enterprises , it was found that the CEO ' s gender was positively correlated with the team communication frequency , but the high - management team ' s demographic characteristics were positively correlated with the team communication frequency variation than the CEO ' s personal characteristics ; the average age of the senior management team was positively correlated with the communication frequency ; the communication frequency of the senior management team was positively correlated with the organizational performance . The stepwise regression results show that the male proportion and the average team term of the senior management team have a significant positive impact on the organizational performance and are fully mediated by the communication frequency of the team .

【作者单位】： 广东金融学院劳经系;中山大学管理学院;
【基金】：国家自然科学基金项目(70872113) 国家社会科学基金重点项目(08AKS002)
【分类号】：C936
【正文快照】： 引言1984年至20世纪90年代中期,大量高管团队研究集中在组成特征对战略选择和组织绩效的影响[1,2]。20世纪90年代后期到21世纪前几年,高管团队研究愈来愈重视团队领导、沟通、决策参与、冲突、合作等中介过程。国内近年来也出现了少数研究高管团队运作过程的实证论文[3~6],但

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1360822