工作场所中的反生产行为及其心理机制
本文关键词：工作场所中的反生产行为及其心理机制 出处：《心理科学进展》2010年01期 论文类型：期刊论文
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【摘要】：反生产行为(Counterproductive Work Behavior,CWB)是员工在工作场所中实施的蓄意伤害组织利益或与组织利益有关的其他成员的行为。本文对反生产行为的概念、分类、理论解释等的最新研究进展进行了系统梳理和全面回顾。在整理和分析已有理论和实证研究成果的基础上,提出了反生产行为的发生机制模型,即反生产行为的发生遵循"压力情境→认知加工→负性情绪反应→反生产行为"的逻辑顺序。"认知加工"和"负性情绪反应"是反生产行为发生过程中的两个关键环节,具体表现为个体在压力情境下的归因过程及负性情绪的生成。在此基础上,对与反生产行为有关的最新研究成果进行了整合,并且对当前反生产行为的研究的开展进行了有针对性地评价和展望。
[Abstract]:The production behavior (Counterproductive Work Behavior, CWB) is the implementation of employees in the workplace deliberately harm interests of the organization or other members of the organization and the interests of the behavior. The concept of counter productive behavior classification, the latest research progress and explain the theory systematically and comprehensively reviewed. Based on the collation and analysis the achievements of theoretical and empirical research, put forward the mechanism model of counter productive behavior, which is counter productive behaviors according to the pressure situation, cognitive processing, negative emotional reaction and counterproductive behavior "logical order." cognitive "and" negative emotional reaction "is the two key links of process in the production, the specific performance in the context of pressure generated in the process of individual attribution and negative emotion. On the basis of the latest research results and counter productive behaviors of the whole In addition, the current research on anti production behavior has been evaluated and prospected.
【作者单位】： 华中师范大学心理学院;
【分类号】：B849;C93
【正文快照】： 1引言有关工作绩效的探讨一直是组织行为学领域的核心主题。当前,研究者在工作绩效内容构成的认识上已经基本达成一致——工作绩效不仅包括个人的工作产出(工作任务、目标的完成情况),即任务绩效(task performance),还应包括与工作有关的行为因素,即行为绩效(behavior perform
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