不同卷入度人群的组织公平结构

发布时间：2018-01-01 12:18

  本文关键词：不同卷入度人群的组织公平结构　出处：《心理科学》2009年04期 　论文类型：期刊论文

  更多相关文章： 卷入度 组织公平感 维度 程序公平 信息公平 验证性因素分析 国家助学金 分配者 分配公平 因素结构

【摘要】：以国家助学金分配为背景,选取755名大学生为被试,运用量表测量和验证性因素分析办法考察不同卷入度人群的组织公平维度结构。结果表明:不同卷入程度个体的组织公平维度不一致。卷入程度低和卷入程度高但同时作为分配者的个体的组织公平是三因素结构。卷入程度高且只作为接受分配者的组织公平是四因素结构。同时,指出了信息公平在组织公平中具有重要的作用。
[Abstract]:In this paper , 755 college students were selected as background , and 755 college students were selected as the subjects . The results showed that the organizational justice dimensions of different involved individuals were not consistent . The results showed that the organization fairness of the individual involved in different degree of involvement was different . The involvement degree was high and the organizational justice of the individual as the distributor was the four factor structure . At the same time , it was pointed out that the information fairness had an important role in the organization fairness .

【作者单位】： 莆田学院学生处;
【基金】：福建省教育厅A类社科项目(JA08167S)
【分类号】：C936
【正文快照】： 1引言Colquitt(2001)[1]整合前人的研究,提出了包含程序公平、分配公平、人际公平和信息公平四个维度的组织公平感结构。组织公平的四因素论得到了多数研究者的认同(Pe-terson等,2002)[2]。但是,在这些研究中,通常默认组织成员的卷入(involvement)程度是一致的。Adams(1965)[3

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本文编号：1364468