从工具人到复杂人人性假设理论演进述评

发布时间：2018-01-01 22:32

  本文关键词：从工具人到复杂人人性假设理论演进述评　出处：《商业时代》2008年35期 　论文类型：期刊论文

  更多相关文章： 管理理论 人性假设 西方管理学界

【摘要】：管理学的人性假设,是指人们根据一定社会时期内管理活动赖以成立的特定经济、政治和文化条件,对管理活动中人的需要和人的本性所做出的一种预设。对人性的客观、全面、正确的认识是管理工作的前提。揭开和厘清人性假设与管理的关系,对于现代管理理论研究和管理实践创新都有着十分重要的意义。本文以时间为纲,回顾了西方管理学界关于人性假设理论研究的进展情况,并进行了评述。
[Abstract]:The management of humanity hypothesis theory, refers to people according to specific economic management activities in a certain period of time for the establishment of the political and cultural conditions, a pre made of management activities of human needs and human nature of human nature. The objective, comprehensive, correct understanding is the premise work. Tube opened and to clarify the relationship between human nature hypothesis and management, for the study of modern management theory and management innovation are of great significance. This paper takes time as the key link, reviews the western management scholars on the hypothesis of human nature in the development of the theoretical research, and the review.

【作者单位】： 江西工业贸易职业技术学院;
【分类号】：C93
【正文快照】： 1957年麦格雷戈首次在管理学研究中提出“人性假设”问题以来,众多的中、西方管理学家对此作了大量的论述。其中,有代表性的包括:“工具人”、“经济人”、“社会人”、“自我实现的人”、“复杂人”。本文就西方关于人性假设方面的研究进行了回顾和评述。“工具人”与经验管

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本文编号：1366511