人与组织匹配对组织功效的影响

发布时间：2018-01-14 21:31

  本文关键词：人与组织匹配对组织功效的影响　出处：《华东经济管理》2008年01期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：人与组织匹配是关于人与他们所工作的组织之间产生相容性的前因和后果的研究,实际上反映了影响人与组织匹配的相关因素。本文探讨了人与组织匹配与其影响变量之间的关系:人与组织匹配与雇佣过程的关系;人与组织匹配与个体层次的结果变量的关系;人与组织匹配与组织绩效的关系;人与组织匹配对构建和谐组织的影响。
[Abstract]:Human and organization matching is a study of the causes and consequences of compatibility between people and the organization they work . In fact , it reflects the relationship between human and organization matching . This paper discusses the relationship between human and organization matching and employment process , the relationship between human and organization matching and the result variable of individual level , the relationship between human and organization matching and organizational performance , and the influence of human and organization matching on the construction of harmonious organization .

【作者单位】： 中国地质大学管理学院 中国地质大学信息管理中心
【基金】：湖北省教育厅人文社会科学研究项目:人与组织匹配的理论与方法的研究(2007d080)
【分类号】：C936
【正文快照】： 经济全球化和信息化的发展给组织行为研究提出了很多新课题。在环境变化和激烈竞争的压力下,组织面临经常性变革和越来越高的人员流动,如何吸引、选拔和留住高素质的员工是广大管理者关注的焦点。在组织心理学领域中,随着互动心理学观点的兴起以及中程研究取向的重视,发现若

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1425420