拖延对工作绩效的影响——压力偏好与任务类型的调节作用
发布时间:2018-01-22 08:06
本文关键词: 拖延 压力偏好 任务类型 绩效 出处:《心理科学》2012年04期 论文类型:期刊论文
【摘要】:本研究探索了压力偏好和任务类型在拖延行为对绩效产生影响中的调节作用。用问卷调查的方法对155人进行调查。结果发现:相比偏好压力者,厌恶压力者的工作绩效更容易受到拖延行为的影响;对于复杂任务,拖延对偏好压力者的绩效影响显著低于对厌恶压力者;而对于简单任务,两种类型人的绩效的差别并不明显。结论是,偏好压力者能够减弱拖延行为对其工作绩效的影响,尤其对于复杂任务,这种影响更加明显。
[Abstract]:This study explored the role of stress preference and task type in regulating the effect of procrastination on performance. 155 subjects were investigated by questionnaire. The job performance of stress-averse people is more susceptible to procrastination. For complex tasks, procrastination had a significantly lower impact on the performance of predilection stressors than on stress-averse subjects. For simple tasks, the difference between the two types is not obvious. The conclusion is that predilection stressors can attenuate the effects of procrastination on their job performance, especially for complex tasks.
【作者单位】: 博时基金管理有限公司;北京大学光华管理学院;
【基金】:北京大学青年教师科研启动基金项目资助
【分类号】:C93-05
【正文快照】: 1研究问题和假设拖延行为是指个体在面临一项必须完成的任务时不能立刻投人并按时完成、导致最终推迟从事任务的现象。拖延在生活的各个领域、各个年龄段的个体中都广泛存在。比如,有研究者发现大约20%到25%的人经常拖延(HarrittFerran,,1996),这一比例在学生中间甚至更高(
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本文编号:1454166
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