基于存续路径的组织同一性动态特征研究

发布时间：2018-01-29 00:34

  本文关键词： 组织同一性 隐喻 边界动态性 叠合性 存续路径　出处：《现代管理科学》2008年06期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：组织同一性(Organizational Identity)的动态特征作为捕捉和解释组织生命符号性特征和观念性特征变动的工具,引发了众多学者对其进行广泛的研究。文章以对这种动态特征的整体把握为出发点,在总结已有研究的基础上,用隐喻的方式提出了组织同一性存续路径,并指出了界定不同存续路径的关键要素,然后结合企业案例分析了不同的存续路径的动态特征。
[Abstract]:The dynamic features of organizational identity serve as a tool to capture and interpret the changes in the symbolic and conceptual characteristics of organizational life. It has caused a lot of scholars to conduct extensive research. Based on the overall grasp of this dynamic feature and on the basis of summing up the existing research, this paper puts forward the way of organizational identity in metaphorical way. The key elements of defining different survival paths are pointed out, and then the dynamic characteristics of different survival paths are analyzed based on enterprise cases.
【作者单位】：
【分类号】：C936
【正文快照】： 一、引言组织从成立开始便一直与各种实体相互作用,为了使这种相互作用更加有效,组织的成员需要对“作为一个组织,我们是谁?”这一问题做出回答;同样地,各种实体对“他们是谁?”也会有自己的答案。组织与各种实体对此类问题的答案体现了组织与众不同的自我定义与社会分类,描

【共引文献】

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本文编号：1471999