面子意识与知识共享、员工创造力关系的实证研究——以组织沟通氛围为调节变量

发布时间：2018-01-29 00:50

  本文关键词： 面子意识 想挣面子 怕丢面子 知识共享 创造力 组织沟通氛围　出处：《科技管理研究》2014年17期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：采用问卷调查方式收集数据,以592名企业员工为样本,揭示面子意识对知识共享行为、员工创造力既抑制又促进的独特作用机制。实证研究发现,虽然"怕丢面子"通过知识收集、知识贡献的部分中介机制负向影响员工创造力,但是"想挣面子"通过知识贡献的完全中介机制正向影响员工创造力;支持性的组织沟通氛围在面子意识与知识共享之间的关系中存在正向调节效应。我国管理者充分认识面子意识对知识共享、员工创造力的作用机制,可以采取针对性措施对员工的面子意识因势利导,以提升知识管理的效率和组织创新绩效。
[Abstract]:The data were collected by questionnaire and 592 employees were taken as samples to reveal the unique mechanism of face consciousness to knowledge sharing behavior and employee creativity. Although "fear of losing face" through knowledge collection, part of the intermediary mechanism of knowledge contribution negatively affects employee creativity, but "want to earn face" through the complete intermediary mechanism of knowledge contribution positively affects employee creativity; Supportive organizational communication atmosphere has a positive adjustment effect in the relationship between face awareness and knowledge sharing. Chinese managers fully understand the mechanism of face awareness to knowledge sharing and employee creativity. Some measures can be taken to improve the efficiency of knowledge management and the performance of organizational innovation.
【作者单位】： 郑州航空工业管理学院;
【基金】：河南省科技厅软科学研究项目“中国文化因素对员工创造力的影响研究”(122400440177);河南省科技厅软科学研究项目“企业创新团队的知识共享机制及管理研究”(132400410847)
【分类号】：C936
【正文快照】： 1问题的提出随着竞争的日趋激烈,创新成为组织形成与保持竞争优势的主要手段。创新实质上是新知识的创造,员工创造力是组织创新的基础。在管理学领域,知识共享与员工创造力一直是研究热点。目前,围绕知识共享与员工创造力前因的研究是智者见智仁者见仁,虽然取得丰硕的成果,依

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1472034