传统管理困境下的博弈分析和领导力提升

发布时间：2018-01-31 14:31

本文关键词： 厄威克博弈论组织管理组织心理学组织经济学管理困境法约尔古利特惩罚措施管理模式 　出处：《领导科学》2017年18期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正缓解和解决矛盾是组织经济学、组织心理学、博弈论等各理论的分析重点。在此,笔者对传统管理模式进行反思,以博弈论为工具对社会成员之间、组织成员之间的行为和动机进行分析,以期为领导者治理能力、管理水平提升提供有益借鉴。一、传统管理模式反思组织理论提出以来,不同学者从不同视角对组织管理进行分析,以泰勒、法约尔、韦伯、古利特和厄威克等为首的学者认为,组织管理是一种激励制度和惩罚措施相结合的机制设计,这种管理方式主要是针对那些工作
[Abstract]:It is the focus of the analysis of organizational economics, organizational psychology, game theory and so on. In this paper, the author reflects on the traditional management model and uses game theory as a tool between the members of the society. The behavior and motivation among the members of the organization are analyzed in order to provide a useful reference for leaders to improve their governance ability and management level. 1. The traditional management model reflects on the organization theory since it was put forward. Different scholars analyze organizational management from different perspectives, led by Taylor, Fayol, Weber, Gullit and Erwick. Organizational management is a combination of incentive system and punitive measures, which is mainly aimed at those jobs.
【作者单位】：湖北大学知行学院;
【分类号】：C93
【正文快照】： 缓解和解决矛盾是组织经济学、组织心理学、博弈论等各理论的分析重点。在此,笔者对传统管理模式进行反思,以博弈论为工具对社会成员之间、组织成员之间的行为和动机进行分析,以期为领导者治理能力、管理水平提升提供有益借鉴。一、传统管理模式反思组织理论提出以来,不同学者

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