职业认同与组织认同关系研究

发布时间：2018-02-15 11:48

  本文关键词： 组织认同 职业认同 关系模型　出处：《商业研究》2010年01期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：在分析组织认同和职业认同概念的基础上,着重从个体特征和组织环境层面分析组织认同与职业认同的影响因素,从环境评估-情绪反应-应对行为的逻辑路径出发,论证职业认同与组织认同之间的相互关系,建立职业认同与组织认同关系的理论模型,旨在为组织管理者提升成员的组织认同提供新的思路和途径。
[Abstract]:On the basis of analyzing the concepts of organizational identity and professional identity, this paper analyzes the influencing factors of organizational identity and professional identity from the perspective of individual characteristics and organizational environment, starting from the logical path of environmental assessment, emotional response and coping behavior. To demonstrate the relationship between professional identity and organizational identity and to establish a theoretical model of the relationship between professional identity and organizational identity, the purpose of this paper is to provide new ideas and ways for managers to promote the organizational identity of their members.
【作者单位】： 西南科技大学制造学院;西南财经大学工商管理学院;
【基金】：教育部人文社科学规划基金项目《中国高校教师职业认同与组织认同研究》的阶段性成果
【分类号】：C936

【共引文献】

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本文编号：1513193