通过实践社团实现企业人力资本向组织资本的转化

发布时间：2018-02-16 13:40

  本文关键词： 人力资本 组织资本 实践社团 知识共享 组织学习　出处：《科技管理研究》2014年07期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：知识经济时代,人力资本逐渐成为企业最重要的资本,企业必须紧密依靠人力资本,然而人力资本的产权特征和流动性特征对企业过分依赖人力资本埋下较大的隐患,如何将员工个体人力资本转化成为企业组织资本成为企业日益关注的焦点。知识共享和组织学习是人力资本向组织资本转化的主要内容和核心机制。实践社团作为一种关注于共享、学习与创新的自组织结构,能够提供知识共享与创造、互动学习的平台与情境,促进组织学习,进而实现人力资本向组织资本的转化。企业应该支持和培育实践社团。
[Abstract]:In the era of knowledge economy, human capital has gradually become the most important capital of enterprises. Enterprises must rely on human capital closely. However, the characteristics of property rights and liquidity of human capital have great hidden dangers for enterprises to rely too much on human capital. How to transform individual human capital of employee into organizational capital of enterprise becomes the focus of enterprise day by day. Knowledge sharing and organizational learning are the main contents and core mechanism of transforming human capital into organizational capital. For a focus on sharing, The self-organization structure of learning and innovation can provide the platform and situation of knowledge sharing and creation, interactive learning, promote organizational learning, and then realize the transformation of human capital to organizational capital.
【作者单位】： 南京工业大学经济与管理学院;
【分类号】：C936

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1515645