中国管理与组织的情境化研究——基于10篇高度中国情境化研究论文的分析

发布时间：2018-03-20 14:36

  本文选题：组织与管理研究　切入点：情境化　出处：《管理学报》2013年11期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：中国管理学组织的情境化研究应该发展出能够反映中国独有现象的新概念。在概念的测量工具开发过程中,要扎根于中国本土现象,采用适合于中国情境的测量方法。在构建变量间关系时,应引入能够反映中国情境特征的调节变量或中介变量;在推理假设所用的逻辑方面,应真正反映出中国人独有的文化、价值观和行为模式,可采用儒家学说等中国传统文化或哲学思想作为论证的基础。
[Abstract]:The situational research of Chinese management organizations should develop new concepts that can reflect the unique phenomena in China. In the process of developing measuring tools for concepts, they should take root in the local phenomena in China. When constructing the relationship between variables, we should introduce adjustment variables or intermediary variables that can reflect the characteristics of the Chinese situation, and the logic used in the reasoning hypothesis should really reflect the unique culture of the Chinese people. Traditional Chinese culture or philosophical thought, such as Confucianism, can be used as the basis of argumentation.
【作者单位】： 南京大学商学院;
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71272109) 江苏省普通高校博士生科研创新计划资助项目(CXZZ13_0067) 南京大学优秀博士研究生创新能力提升计划A资助项目
【分类号】：C93

【共引文献】

相关期刊论文 前10条

1 瞿旭;桂波;应旭婧;;上市公司并购研究:回顾与展望[J];财会通讯;2010年33期

2 谭屹然;贺胜德;;中国转型经济下的企业行为[J];工业技术经济;2010年02期

3 许德音,周长辉;中国战略管理学研究现状评估[J];管理世界;2004年05期

4 秦宇;Liping A.Cai;Howard Adler;;交织混合型战略——一个多案例研究的发现[J];管理世界;2010年10期

5 刘巨钦;李淑钊;;家族企业上下属关系和员工工作绩效的实证分析[J];广西大学学报(哲学社会科学版);2013年04期

6 苏勇;顾倩妮;;国际顶级管理学期刊对中国管理学关注热点分析——基于6种国际顶级管理学期刊2000～2009年所刊论文的研读与统计[J];经济管理;2011年03期

7 徐淑英;张志学;;管理问题与理论建立:开展中国本土管理研究的策略[J];南大商学评论;2005年04期

8 施丹;青平;陈典;;差序格局下个人—组织匹配对大学生“村官”离职意愿影响的实证分析[J];农业技术经济;2013年08期

9 张冉;叶超;;残疾人内部服务质量体系开发及其对离职意愿的影响[J];华东经济管理;2013年08期

10 谢俊;汪林;储小平;;关系视角的经理人反馈寻求行为:心理预期和政治技能的影响[J];南开管理评论;2013年04期

相关会议论文 前3条

1 ;Directions in Management Research: an Analysis of the Best Articles in Academy of Management Journal[A];第三届（2008）中国管理学年会论文集[C];2008年

2 张书军;易希薇;;严谨与致用:对中国创业研究的考察[A];第五届（2010）中国管理学年会——创业与中小企业管理分会场论文集[C];2010年

3 朱沆;黄婷;韩晓燕;;家族涉入管理存在外部性吗?关系比较与职业经理的心理所有权[A];第八届（2013）中国管理学年会论文集（选编）[C];2013年

相关博士学位论文 前4条

1 贺胜德;转型经济中的组织冗余与组织创新、绩效[D];吉林大学;2011年

2 胥家硕;动态能力、制度与企业绩效的关联性研究[D];吉林大学;2011年

3 陈诚;企业导师指导行为的影响因素及作用机制研究[D];华中科技大学;2013年

4 籍林;劳务派遣工的组织公平感知对员工建言的影响研究[D];吉林大学;2013年

相关硕士学位论文 前10条

1 王莹;差序氛围对员工心理授权的影响研究[D];江西财经大学;2013年

2 刘洪燕;中国企业员工上司信任研究[D];青岛大学;2013年

3 张弛;下属政治技能对其职业成功的影响研究[D];西南交通大学;2013年

4 刘涛;变革型领导对员工工作绩效影响机制研究[D];西南交通大学;2013年

5 应媚;基于组织认同的组织支持感对知识型员工离职倾向研究[D];郑州大学;2013年

6 易明;领导—成员交换与家族企业员工离职倾向的关系研究[D];湘潭大学;2012年

7 邓腾智;区域制度环境，核心能力与民营企业多元化战略选择[D];华南理工大学;2013年

8 柳美珠;领导部属交换与员工工作态度的关系研究[D];华南理工大学;2013年

9 李清;顾客—一线员工拟亲关系对顾客重购意愿的影响—沟通风格、感知背叛的调节作用[D];暨南大学;2013年

10 陈宇帅;工作心理控制源对离职倾向影响的多重中介模型[D];暨南大学;2013年

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 韩巍;;“管理学在中国”——本土化学科建构几个关键问题的探讨[J];管理学报;2009年06期

2 方霞;中国文化的演变对管理模式的影响[J];江苏商论;2002年09期

3 陈春花;刘国江;;中国文化的特征分析及对组织学习的影响[J];理论与改革;2006年06期

4 冯同喜;;中国文化下的动机理论[J];山东纺织经济;2008年03期

5 孙兴昌;;中国管理学研究综述——基于方法论的视角[J];东方企业文化;2011年18期

6 包国宪;王学军;贾旭东;;全球视野下的中国管理本土研究新进展——中国管理国际学术论坛观点综述[J];中国工业经济;2010年07期

7 蒋廉雄;卢泰宏;;管理公平:转型社会中的文化“偏向效应”及其发生机制[J];管理世界;2007年04期

8 曾荣光;;十字路口的中国管理研究:一些哲学层面的思考[J];重庆大学学报(社会科学版);2011年04期

9 成中英;;儒学与现代管理[J];国际社会与经济;1996年10期

10 ;第四届全国比较管理研讨会情境化、本土化理论与比较管理研究征文启事[J];战略管理;2011年01期

相关会议论文 前4条

1 景怀斌;;组织诊断的压力感理论模型[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年

2 翁智刚;张睿婷;宋利贞;;恐怖管理理论在中国:不同死亡凸显后的物质拥有观[A];第五届（2010）中国管理学年会——市场营销分会场论文集[C];2010年

3 孙健敏;姜铠丰;;中国背景下组织认同维度的探索性研究[A];北京市社会心理学会2007年学术年会论文摘要集[C];2007年

4 巩见刚;;中国传统文化与中国现代管理学[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织与战略分会场论文集[C];2010年

相关重要报纸文章 前10条

1 路泓;简易是管理的最高境界[N];中国保险报;2006年

2 董奎 秀义;构建情境化知识管理体系[N];中国劳动保障报;2005年

3 实习生 谢蓓 本报记者 晏燕;企业管理根植中国文化[N];科技日报;2004年

4 本报记者 陈雪频;亲和力决定影响力 欧美企业领舞2005[N];第一财经日报;2006年

5 赵国志;谈企业战略管理[N];中国航空报;2005年

6 本报记者 王前海;让旧理念星夜死去[N];中国信息报;2000年

7 吴悦　宫惠民;“西服”与“中山装”的融合[N];中国经营报;2005年

8 李海刚;中国式激励[N];医药经济报;2005年

9 ;再看“中国式管理”[N];中国文化报;2005年

10 胡立彪;民族文化背景下的质量观[N];中国质量报;2006年

相关博士学位论文 前1条

1 郭晓薇;企业员工组织公民行为影响因素的研究[D];华东师范大学;2004年

相关硕士学位论文 前3条

1 马莉;组织社会资本、组织承诺和离职意愿的关系[D];南京理工大学;2007年

2 黄园;情境感知的移动个人知识管理系统的研究与开发[D];浙江理工大学;2013年

3 杨红娟;中西方文化与管理比较分析研究[D];昆明理工大学;2002年

，

本文编号：1639526