事业单位劳动工资统计现状及改革措施

刘曦 益阳市食品药品检验所

摘要：本文主要探讨了事业单位的劳动工资统计问题，首先分析了事业单位劳动工资统计的重要意义，然后分析了劳动工资统计的特点，并在以上分析的基础上提出了相应的改革措施。

关键词：事业单位；劳动工资统计；现状；改革措施

劳动工资的统计具有重要的作用和意义，它是工资数据等基本信息的主要来源，为相关的统计和分析做好基础工作，同时也是对事业单位劳动工资工作人员基本权益的保护。劳动工资数据也是国家相关政策和制度制定的依据，所以事业单位的劳动工资统计必须引起大家的充分重视。

现阶段的劳动工资在现阶段有这些特点：

1、工资统计原则不同。近年我国的事业单位劳动工资统计制度发生了变化，原来是工资的发放方进行统计，现在是劳动力的使用方进行统计，这就涉及到一些行业的劳动派遣等问题，因为一旦有劳务派遣问题，就会出现工资的发放方与工资的使用方不同的问题，在一些特殊行业，比如建筑业、金融业和服务业，这种用工形式比较多，所以在这种新的工资统计原则下，会造成很大的不同。因为在新的原则下，如果有劳务派遣，国家将其和在职员工合并起来计算平均工资，这对计算平均工资产生影响，平均工资发生变化。

2、工资统计依托的技术在更新。以往的工资统计多是手工，时效性差，不便于统计，而现在信息化不断发展的前提下，工资统计也在发生变化，工资统计信息化的发展针对情况复杂、时效性差的特点予以克服。原来的事业单位人事工作人员多是一些老同志，他们在掌握现代化的信息工具方面有着一定的困难，所以对统计人员的技术水平和技能要求提出了新的挑战。

现阶段的事业单位劳动工资统计有以下问题：

没有建立统计的机制和规范。目前有些事业单位的工资等原始数据刻录不清晰，存在着各种各样的问题，有的是记录项目模糊，有的是没有建立规范的台账，还有就是记录的口径和项目不一致，导致统计数据的不真实，账目有问题，统计指标不完善，给后期的分析带来困难，另外基层的劳动人事部门由于人员的更迭，所以劳动工资信息等不完善。这些问题归根结底是因为相关的制度和机制建立不健全，没有形成规范化的流程和考核、激励机制。

劳动工资数据利用不充分。大家传统理解的事业单位劳动工资的统计多局限于一些浅层面的问题，而没有深层次的分析，而如果这些深层次的分析，则不能真正地将工资数据信息有效利用起来。同时在基础劳动工资数据的采集方面力量也比较薄弱，造成基层数据的统计不专业，工作开展起来不顺畅，

针对以上存在的问题，应当从以下方面着手进行解决：

领导层面要高度重视劳动工资统计事宜。对于事业单位而言，其劳动工资的统计有着重要的意义，所以要按照国家的相关规定，做好劳动工资数据的收集和统计工作，数据的管理、储存要有严密的规定和系统的程序，将劳动工资统计的工作规范化。要对相关的统计制度、统计方式和分析工具、分析指标进行系统的了解和学习。只有领导的重视，才能更多的调动人力、物力和财务资源对相关的资源来完善劳动工资统计。

通过完善的绩效激励和考核来明确责任。只有将劳动工资记录、存档和统计等工作的职责落实到人，才能更好地激励人事工作人员，使其有责任意识，更具有主动性和能动性。要明确责任，将劳动工资等基础人事信息的记录和维护明确到人，而且与其考核挂钩，这样才能从长期保证劳动工资统计工作的长期性和稳定性。在人员有流动的情况下，要做好交接工作，保证有效人事信息的完整性和延续性。

人员的培训也是保证劳动工资统计工作的必要措施，同时也可以更好地提高工作人员的技能。要对工作人员的专业技能进行培训，提高劳动人事工作人员的基本素质，强化其网络知识，完善培训技能。

另外，要规范统计基础工作。进一步建立健全统计质量保证体系。基础工作是劳动工资统计工作的重点， 准确及时的统计数据很大程度上决定着统计数据的质量， 因此企业在日常统计工作中，对基础工作要实行规范化管理，制定统一的统计标准。 建立并完善与劳动工资统计资料相关的原始数据记录。 统计数据的形成涉及较多部门和单位， 任何环节出现差错都会对统计数据的有效性、准确性和及时性带来不利影响，因此一定要建立健全统计工作质量保障体系， 将有关统计工作的各环节都纳入质量保障体系之内。

因此，统计部门和统计人员必须克服新形势下的种种困难和问题， 不断健全自身机制，扎扎实实搞好劳动工资统计工作。

领导重视，为劳资统计工作的顺利开展提供了基本保障，加快基础资料建设，为提高劳动工资统计的效率打下坚实的基础，全面提高劳动工资统计人员的素质，才能真正使劳动工资统计工作适应时代的发展，在不断积累经验中实现创新和提高。

参考文献：

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[2]成国强.对统计人员职业道德规范的思考.科技进步与对策，2006(5)

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