浅谈国有企业廉洁文化

摘要：廉洁文化是廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是社会主义先进文化的重要组成部分。加强国有企业廉洁文化建设，是新形势下加强党风廉政建设、推进反腐倡廉工作的迫切需要，是国有企业和谐发展的时代要求。然而，如何加强国有企业廉洁文化建设，如何为国有企业的发展保驾护航，发挥舆论导向作用，成为我们目前亟待解决的现实问题之一。

关建词：企业   廉洁   文化

一、国有企业廉洁文化建设的现状

当前国有企业廉洁文化建设存在问题的原因是多方面的，既有认识上的问题，又有方式方法上的问题，我们只有了解国有企业廉洁文化建设的现状，剖析原因制定对策，才能让廉洁文化在国有企业生根发芽、茁壮成长。

 1、对当前社会现象在思想上认识不足。在社会主义市场经济条件下，腐败现象不可避免，许多党员干部在“糖衣炮弹”的攻击下，迷失了自我，迷失了方向，使得部分职工对腐败的严重性、危害性和反腐败斗争的紧迫性和必要性认识不足，究其原因，还是认识不到位，缺乏理性的思考，没有从根源上认识到反腐倡廉事关企业的发展稳定。

 2、廉洁文化建设的方式方法有待改进。一方面，在开展企业廉洁文化建设工作中，目标定位模棱两可，给人“雾里看花”的感觉，导致相关责任无法落实，工作进展缓慢；另一方面，单纯依靠纪检监察部门的自身力量，单线作战，没有形成联动效应。

 3、现行的法律法规不完善执行不给力。众所周知，我国现行的法制法规还存在许多漏洞，加之执行过程的不给力，使得腐败这“洪水猛兽”有了可乘之机。例如立法对腐败行为的处罚力度还不能产生强大的警示作用；相关制度的条块分割，管理范围横向不能到边，纵向不能到底，落实不到位，在一定程度上挫伤了广大干部职工参与的积极性。

二 、加强企业廉洁文化建设的几点措施

国有企业的各级党组织、纪检监察部门，必须正确引导全体广大干部职工，走出企业廉洁文化建设的认识误区，科学合理地应对解决出现的新形式、新情况、新问题，以行之有效的工作赢得广大干部职工对企业廉洁文化建设的认同、理解、支持和参与。

1、“三项教育”，常抓不懈。

坚持标本兼治，综合治理、惩防并举、注重预防方针，以开展“大宣教”活动为抓手，扎实开展”三项教育“工作，为企业健康发展保驾护航。

（1）新员工入门教育。公司对每年新进大中专毕业生、技校生及协议工在开展岗前安全、技术培训的同时，以企业廉洁理念、优良传统、先进人物事迹为典范教材，开展廉洁从业教育，使新进员工正确理解企业的廉洁理念，做到内化于心，外化于行。

⑵员工日常教育。以各单位为阵地，充分利用工作例会、调度会、班前会等形式，对“廉洁”二字时时提，常常喊，使广大员工充分认识到廉洁不是与己无关，廉洁不是遥不可及，树立廉洁不光是不贪不贿，勤俭节约不浪费也是廉洁的理念。同时，发挥文化、艺术独特的熏陶功能，让广大员工在艺术欣赏中接受教育，让习习清风净化心灵，通过举办廉政书法绘画展、小品、演讲、文节巡演等活动，振奋员工的精神，促进企业中心工作平稳发展。

⑶党员干部警示教育。以党的群众路线教育实践活动为契机，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，开展党的先进性教育，利用廉政教育月活动，组织党员干部学习中纪委对违反中央八项规定精神的典型问题发出的通报，组织观看廉政警示教育片，深入监狱参观等，用正反面教材提醒广大党员干部时刻保持清醒头脑，牢记个人的政治身份，不为不正确的生活方式和不健康的思想所迷惑，慎重交友、洁身自好，坚持原则、坚持制度，谨守法律防线，保证党员干部队伍健康有力。

 2、制度入手，规范管理。

“流水不腐，户枢不蠹。”企业在推进反腐倡廉制度建设过程中，应从制度的规范性建设着手，建立健全科学的运行机制，切实提高制度在实际工作中可操作性。⑴是从制度本身着手，努力完善制度，为制度的有效执行提供基础保证；⑵要提高制度建设质量，减少制度的弹性。制度要“实用”和“管用”，就是制度要符合实际的“需要”，简单、明了，易记易行，不繁琐，好监督，有实实在在的内容，能够成为党员干部遵守的规矩，，能够满足实际工作需要，在实际操作中管得住人，管得住事，管得住权。同时制度还要“可用”，“可用”就是“可行”，既有实体性要求，又有程序性规定，可操作，可执行。这样的制度才有质，有形，有效。

3、以人为本，严格自律

企业廉洁文化建设的主体是人，这就要求广大干部员工在廉洁问题上知危、知省、知律，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。

⑴要深化思想道德教育，坚定理想信念。要通过专题辅导、集中培训、读书思廉、承诺促廉、述职评廉、谈话诫廉等多种教育方式，促使领导干部自觉遵守廉洁自律。深入学习社会主义核心价值体系，用中国特色社会主义理论体系武装头脑，坚定信念，筑牢廉洁从业的思想道德防线。

⑵考评机制是关键，奖惩机制是重点。“为政之要，重在落实；落实之法，贵在督导。”建立廉洁文化长效机制，贵在责任追究，重在激励引导。完善奖罚分明的奖惩机制，充分调动各级组织参与廉洁文化建设积极性、创造性，实行定性与定量相结合的考核制度。

综上所述，在这个机遇与挑战并存的时代，国有企业以廉洁文化建设为载体，在员工中大力弘扬廉洁理念，营造企业廉洁文化氛围，做到干部清正、企业清廉，政治清明。