基于组织共享心智模型的组织知识创新成果内部传播效率分析

发布时间：2018-04-14 19:12

  本文选题：组织知识创新成果 + 组织共享心智模型　； 参考：《研究与发展管理》2008年04期

【摘要】：组织知识创新成果内部传播效率低下是制约当前组织知识创新进程的一个重要问题.从组织共享心智模型的视角,通过深入分析组织知识创新成果内部传播过程背后所隐藏的种种复杂因素及其作用规律,提出并论证了组织共享心智模型中共享的组织隐性知识结构与组织内在价值信念结构的互动一致性将最终决定组织知识创新成果内部传播效率的长期均衡水平的原理;为组织今后进行知识创新成果传播的技术流程安排与激励机制设计找到一条新的思路.
[Abstract]:The organizational knowledge innovation internal spreading efficiency is a key factor restricting the process of organizational knowledge innovation. Based on the organizational shared mental models, through in-depth analysis of various complex factors behind the organizational knowledge innovation achievements of the internal communication process hidden and by law, puts forward and demonstrates the organizational shared mental model sharing interaction principle the tacit knowledge structure and organization structure of the intrinsic value of belief consistency will ultimately determine the organizational knowledge innovation internal spreading efficiency of the long-run equilibrium level; for the organization in the future design process arrangement and incentive mechanism of knowledge innovation spread to find a new way of thinking.

【作者单位】： 安徽工业大学管理学院;东华大学旭日工商管理学院;
【基金】：国家自然科学基金资助项目(70771024) 2007年上海市科技发展基金软科学研究博士学位论文资助项目(7810815)
【分类号】：C931

【共引文献】

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本文编号：1750646