人力资源管理实践、领导行为与组织信任的关系研究

发布时间：2018-04-24 11:16

  本文选题：人力资源管理实践 + 社会交换　； 参考：《科技管理研究》2009年09期

【摘要】：运用社会交换理论提出一个概念性框架,将人力资源管理实践划分为社会交换均衡型和经济交换均衡型人力资源管理实践两种模式,探讨不同模式的人力资源管理实践对组织信任的影响。实施社会交换均衡性人力资源管理实践活动会增强员工的组织信任水平,而实施经济交换均衡型人力资源管理实践会导致较低的组织信任。在此基础上引入领导行为作为调节变量,发现交易型领导行为和变革型领导行为会对这两种人力资源管理实践模式和组织信任的关系产生调节效应。
[Abstract]:By using the theory of social exchange, a conceptual framework is proposed to divide the practice of human resource management into two models: the equilibrium of social exchange and the balanced practice of economic exchange. This paper discusses the influence of different human resource management practices on organizational trust. The implementation of social exchange equilibrium human resources management practice activities will enhance the level of organizational trust of employees, while the implementation of economic exchange equilibrium human resources management practice will lead to lower organizational trust. On the basis of this, it is found that the transactional leadership behavior and the transformational leadership behavior can regulate the relationship between these two human resource management practices and organizational trust by introducing leadership behavior as a regulating variable.
【作者单位】： 河海大学常州校区商学院;
【基金】：国家自然科学基金资助项目(70702015) 江苏省教育厅高校哲学社会科学基金(07SJD630040)
【分类号】：F240;C936

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本文编号：1796402