现代组织文化的产生、层级及其特征

发布时间：2018-06-06 03:20

  本文选题：组织 + 组织文化　； 参考：《社会科学战线》2009年04期

【摘要】：组织文化是组织尤其是企业组织在20世纪后期变迁和发展的产物。组织文化由物质层、价值层、潜在假设和信条这三个层次构成。价值观是组织文化的核心,并由此构建出组织文化的精神层次、制度层次、行为层次和物质层次。现代组织文化尤其是跨国组织越来越体现出个人价值观、组织价值观和社会价值观相互融合的趋势,这种趋势使组织更人性化,同时也增强了组织自身的生命力。
[Abstract]:Organizational culture is the product of the change and development of the organization, especially the enterprise organization in the late 20 ~ (th) century. Organizational culture consists of three levels: material layer, value layer, latent hypothesis and creed. Values are the core of organizational culture, and the spiritual, institutional, behavioral and material levels of organizational culture are constructed. Modern organizational culture, especially transnational organizations, increasingly reflects the trend of individual values, organizational values and social values, which make the organization more humane and enhance the vitality of the organization itself.
【作者单位】： 吉林大学商学院;
【分类号】：C936

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1984813