管理伦理原则、多元性及折衷:管理学“实践导向”中的伦理问题

发布时间：2018-08-20 13:20

【摘要】：尽管泰勒所创立的科学管理理论中"效率至上"的思想受到过一些批评,然而它所秉持的后果论的功利主义伦理原则在管理学百年发展历程中影响深远。20世纪末开始,由于功利主义原则的统治地位,包括管理伦理在内的当代人类道德实践处于深刻的危机之中。事实表明,现实生活中很多道德难题都无法依靠单一原则解决。管理学界对于现实管理伦理问题一概源自泰勒以来的功利主义伦理传统,将注意力完全集中在管理的效率维度,从而丧失了对于现实管理实践中价值和伦理问题的发言权。管理学研究的"实践导向"绝不应是单纯的"功利和效率导向",它应该鼓励和提倡多元化的伦理原则。
[Abstract]:Although Taylor's scientific management theory of "efficiency first" has received some criticism, the utilitarian ethical principle of its theory of consequences has a profound impact on the development of management in the late 20th century. Due to the dominant position of utilitarianism, the contemporary human moral practice, including management ethics, is in deep crisis. Facts show that many moral problems in real life can not be solved by a single principle. Since Taylor's utilitarian ethical tradition, the academic circle of management has completely focused on the efficiency dimension of management, thus losing the right to speak on the value and ethical issues in the practice of realistic management. The "practical orientation" of management research should not be simply "utilitarian and efficiency oriented", but should encourage and advocate the ethical principles of diversity.
【作者单位】：武汉工程大学管理学院;
【基金】：国家社会科学基金资助项目(11BGL003) 教育部人文社会科学研究青年基金资助项目(09YJC630180)
【分类号】：C93

【参考文献】

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【共引文献】

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