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中国本土管理研究的回顾与展望2014年07月07日09:09来源:《管理学报》(武汉)2014年3期作者:陈春花/宋一晓/曹洲涛字号打印纠错分享推荐浏览量220【作者简介】陈春花,华南理工大学工商管理学院教授、博士研究生导师,研究方向为组织与文化管理、中国本土企业成长;宋一晓,华南理工大学工商管理学院;曹洲涛,华南理工大学工商管理学院中国管理研究的发展,早期是依附于西方管理理论之下逐渐成形的,具有强烈的学术倾向。随后不久,管理研究就显示了它的实用取向,逐步成为指导中国企业发展的工具。在管理实践中,由于情境的差异,从西方移植的管理理论并不完全适用,从而导致了本土化研究的兴起。研究者认为,社会科学的研究不能只是依附于西方管理理论,各个国家的文化传统是不一样的,尤其是中国的文化与西方的文化存在诸多差异,必须审慎考察文化差异所产生的关键作用。与其他许多学科类同,中国的管理学研究也必须经历一个“本土化”的阶段。20世纪90年代初期,我国台湾学者率先在人类学、社会学、心理学、组织行为学等领域展开了一场“本土化运动”的反思和前瞻性探讨,并取得了一定的成果。随后,90年代中后期,日本、印度等亚洲国家的管理学者开始重新审视自身的文化遗产,并以新的视角研究管理... 内容来自转载请标明出处.

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