论组织学习对企业管理信息化的影响

发布时间：2019-05-17 22:14

【摘要】：正对组织学习能够带来创新、提升绩效、改变行为,理论界几乎已经达到了共识。那么,企业管理信息化的过程可以被看作是企业管理创新的过程吗?如果是,怎样的组织学习才能促进企业管理信息化成功完成?笔者拟就此问题进行探讨。一、组织学习、知识管理与组织创新(一)组织学习关于组织学习,研究者从不同角度对其进行了的界定。朱瑜等(2010)认为,组织学习是组织通过知识和信息的综合处理来改变组织及其成员认知与行为的综合学习过程。曾萍
[Abstract]:Organizational learning can bring innovation, improve performance and change behavior, and the theoretical circle has almost reached a consensus. Then, can the process of enterprise management informatization be regarded as the process of enterprise management innovation? If so, what kind of organizational learning can promote the successful completion of enterprise management information? The author intends to discuss this problem. First, organizational learning, knowledge management and organizational innovation (1) organizational learning is defined by researchers from different angles. Zhu Yu et al. (2010) believe that organizational learning is a comprehensive learning process in which organizations change the cognition and behavior of organizations and their members through the comprehensive processing of knowledge and information. Zeng Ping
【作者单位】： 北京工商大学商学院;
【基金】：北京工商大学本科生科学研究计划阶段性研究成果
【分类号】：F270.7;C936

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2479443